层教师每年都有各种各样的市级课题、省级课题往上级申报，教育研究院每年都要审核大量课题申请。这也算是痛并快乐着，因为课题一旦立项并完成结题，教育研究院都会多一份积累。
能成为教育强市，q市用了三十几年的时间来披荆斩棘。艾文这批新老师算是躺在前辈的功劳簿上，站在巨人肩膀上继续攀登。为什么从q市走出去的骨干教师在哪都会被重用？因为他们掌握着先进的教育理念、科学的教研习惯、完整而流畅的科研体系。
从q市教育体系走出的大佬很多都组建了各自的名师工作室，发挥着骨干教师的模范带头作用。很多在q市平平无奇的老师一旦离开本校去外地工作，很快就会脱颖而出成为骨干教师、成为学科带头人。
好的环境对一个人的成长能起到巨大的促进作用，q市完善的继续教育体系和终身学习的机制让所有从业老师都能受益一生。