她。但是，她能够让员工感受到舒服。老板把钱赚了，员工还心甘情愿。”
小石突然感到巨大的兴趣。在小熊这番分析中，这个于燕，居然这么厉害？于是，就仔细探听了小熊的看法。
小熊就举了一些例子。比如，为了扩大养鸭的规模，来支撑自己的卤鸭子生意。她主动放弃了收购时的差价利润，并且，自己只掌握最核心的饮料添加剂的配方，其余的环节与利润，都让给别人来做。这种小利润的舍弃，换来大量的精力，投入到酒店的经营之中。
比如，她对员工，尤其是核心员工，采用的不单纯是薪酬激励，还有感情激励。她总是在你最需要的时候，帮助你一下，让你始终忘不了。这比单纯涨工资，效果要强得多。
这是她柔性的一面。还有她强悍的一面，就是面对老家亲戚朋友的态度，她坚持杜绝了自家亲戚进入自家企业工作，宁愿给钱，也不招人。再比如，对每月各部门的纯净考核，那可真是亲兄弟明算账，就连多年的闺蜜，那账也是写在明处，公开公示的。
“按你的说法，她算是一个相当厉害的企业管理者和经营者了，这在容城这个地方，算是很少见的。”小石承认，这些管理理念，在国有企业的高管中，不是没有，也不是不懂，但始终执行不好。原因嘛，不仅仅是责权利分不清楚，机制不透明。更重要的是，企业文化，没有那一种认真劲。
好日子过久了，就容易懈怠。
“但是，她应该是挣了大钱的。按我的估计，他家现在的总资产，至少也超过千万了。但是，她本人，包括她的家庭生活，并不奢侈，她本人的作派，仍然像一个打工的人一样的，甚至还没有许玫穿得好用得好。按我的估计，这个老板娘，哪怕成了亿万富翁，也不会铺张的。从他父母身上就看得出来。”
“什么意思？”
“我经常到他们家去。他父母现在跟过去的生活条件，当然是好很多。但是，他们走在街上，仍然跟刚进城的农民差不多，没有乍富即奢的样子。最大的特点是，老板娘对我们员工，从来没有高高在上的管理者模样，她好像始终跟我们的关系，是同事。甚至，我们好像是朋友一样，这，相当了不起。”
小石明白，能够突破出身贫困的阶层心理关口，在富裕时，不为过去贫困时的尊严缺失补课，那是一种相当了不起的强大心理。熟悉历史的人都知道，这正是项羽与刘邦的区别。就因为这种心理区别，导致两人的带来，最后变成截然不同的结局。
一般人在贫