名字是不是改一下比较好？比如说，角色游戏项目组？RPG游戏项目组？第二点......”张云略微有些迟疑。
嗯？
这突然的停顿，李方诚奇怪的看着张云。
“老板可以看一下，这个是我最近新做的组织架构图，三个项目组，本质上都是做游戏，我就在想，有没有合并的必要？比如，直接成为游戏中心，这样组织架构来说，就会更加清晰，每个中心的负责人都是直接对你负责，公司的整体职责和级别划分上，会更加清晰。”张云把一张纸递给李方诚看。
李方诚接过来一看，整整齐齐的一个组织架构图，从上往下看，一目了然。
仔细的思索着张云的话，李方诚也觉得不无道理。
项目组的职能其实算一样的，合并在一起无可厚非，甚至单独剥离开来，成为一个独立的游戏公司都完全可以。
如果分出去成立一个单独的子公司，那这边的其他部门的人兑接工作，也会比较的繁琐，意义不大。
隔了一会儿之后，李方诚说：“成立游戏中心吧，每个项目组都有一个单独的负责人，保留目前的人员结构，这一点也没说明书问题，不过游戏中心就不用单独再设置一个核心的总监位置，他们都并排就好。至于群侠传项目组的名字，一起改了吧，叫......华夏风项目组，不管做什么游戏，这个部门的风格不会更改。”
“好，没问题，我再确认确认一遍，公司组织架构进行调整，成立八大中心，之前的项目组合并进入游戏中心，保留各自负责人的位置，群侠传项目组改编为华夏风项目组，没错吧？”张云再次跟李方诚确认了一下。
“对，就按照这个来，另外，现在每个部门有多少人了。”李方诚询问。
“非常多，比起我们创业之初，翻了几倍。”张云翻开另外一个文档页面说：“首先是行政中心，除去林颖儿和我，一共有还有30个人，除了2个助手协助我们，其余20个人，负责员工薪酬，保险问题，招聘筛选，入职引导，以及员工关怀，包括财务等等。”
“嗯，其他部门的呢。”李方诚没有感觉到有什么意外，这么多个分公司，单单负责跟每个分公司的财务核算，人事情况等等，这些都需要很多人手去做，如果加上现在新的奇迹动效，那甚至会更多。
“对外中心，目前是人数最少的，只有除了平香彤，只有5个人。”
“人这么少的原因是？”
“因为平香彤觉得，你没有