坏地拍了下桌子，怒斥道：“陆薇，你到底咋回事啊，冥顽不化是吧，都说女人的心是水做的，我看
你的心是铁做的。”
陆薇只是冷冷一笑，“您说是就是喽。”
“你……”肖勇又被噎得不知道怎么接话了。
刚才，办公室的氛围还是平静安和的，现在，气氛一下子就僵了。说实在的，陆薇的管理，让肖勇感到不安，当初他搬出去，也是有些赌气的成分，把自己的人带走，也是想防着陆薇，孰料，陆薇还是想对他的人下手了，倘若真要裁员的话，他这边的几个人肯定是要遭
殃的，其中令他最头疼的就是孟莎了。“陆薇，你身为公司的管理层，应该明白一个道理。”
“什么道理？”
“要人性化管理，懂吗？”
“我不懂，你懂？”陆薇反驳道，她万万没想到，今天老肖跑过来居然跟她讨论起人性化管理来了，真是搞笑。
肖勇刚想接话，结果陆薇又继续补了一句，“人性化管理没问题，可是，您是不是觉得人性化管理，是不是就应该对员工心慈手软？得过且过？”
“这……”
陆薇见老肖接不上话了，继续乘胜追击，继续问道：“肖总，您研究过管理学吗？”
“这倒没有。”
“之前上过管理的课吗？或者说接受过这样的培训吗？知道管理学问题的本质吗？”
陆薇的三连问，彻底把肖勇给搞蒙了，半天憋不出一句话来了。
“管理学中，超经典的x理论和y理论，您听说过吧？”肖勇有点发愣，以他的性子，要是在孟莎等人面前，肯定胡吹一番，可当着陆薇的面，他却不敢大肆鼓吹。如果点头说听过吧，又怕陆薇反问他究竟是什么，可要是摇头说没听过吧，那又证明自己孤陋寡
闻。所以，在他看来，陆薇这一招太狠了，只好三缄其口了。
“看来肖总不知道这个，那我简单地给您说一下吧，肖总，您坐。”陆薇打了个手势，示意老肖坐下，不管怎样，老肖的年龄和资历在这摆着呢，老肖站在她面前，感觉像接受她训话似的，着实不妥。
肖勇把窝在肚子里的一口气吐了出来，竭力控制住自己的情绪，重新坐了回去。“x理论，大概的意思就是说，人性本恶，无论是管好人，还是裁员，不需要那么多废话，必须痛下杀手，不能心慈手软，拖泥带水，只有这样，才能真见成效；而y理论呢，恰恰相反，它认为人性本善，所以必须讲究