你亲自来。”
江和远点点头：“你说，我听着。”
洛宁先拿出一份资料递给他：“首先是公司各部门的职能问题，这个问题最严重也最急迫。财务部和人事部不需要太大的变动，但您以后必须充分的放权，门店店员和基层员工的招聘您就不要再管了，全权交给刘经理负责。让他们充分的发挥出应有的作用。您只需要亲自面试店长及以上的职位，这样也能明确您的职责和减轻您的工作量。”
江和远轻笑道：“哎呀，这个问题你小舅也跟我说过，我就是管惯了，有点不放心。既然你也这么说，那我以后就不管了。”
“也不是完全不管，中高层员工的面试和聘用还是要您自己亲自来，一定要保证管理层人才的质量。”洛宁提醒道。
“我明白了。”江和远认真的记下了。
“还有员工的培训考核跟考评，也都交给人事部，给每位员工建立考评档案，根据表现评分作为升职加薪的依据，尽量做到公平、公正、公开。大舅，您要记住，想要留住人才，必须给员工充足的发展空间，任何人的升职加薪都不能靠关系走后门。唯一的依据就是他的工作表现和能力。”
江和远也曾给别人打工一二十年，这一点他特别的赞同：“没错，要是做不到公平公正，让底下人寒了心，谁还愿意留下？你放心，这一点我肯定会坚持下去。”
洛宁点点头，接着说道：“接下来是行政部，我把不属于行政部的职能全部划分出来，单独成立专门的部门，行政部以后只需要负责它的本职工作，具体的职能范围我都写在上面了。”
“至于划分出来的部分，我决定成立两个新的部门，一个是产品部，专门负责产品的甄选、谈判以及质量监管。行政部经理郑磊调任产品部经理，行政部经理的职位就由张敬接任。”
江和远点头道：“嗯，小郑的能力确实很强，所以我才把产品和调度都交给行政部去管，张敬也不错，单管行政部这些事，应该没有问题。”
洛宁笑道：“您倒是慧眼如炬，可就辛苦郑经理了，您也要替他想想，再能干的人精力也是有限的，您这不是压榨吗？”
这话也就洛宁敢说，江和远这才意识到自己的疏忽，嘿嘿笑道：“确实是挺压榨小郑的，小宁，要不补偿他一下，给他加薪？”
洛宁笑道：“这是应该的，大舅，您这不是挺明白的么？”至于资料上写着的给郑磊加薪的事，洛宁就不再提起。
江和远笑道：“我以前给别人