“你们作为公司的第一批员工，每位员工对公司都起着非常关键的作用。
我们公司的目标是行业顶尖，要达到这个目标需要每位员工的共同努力。
产品质量是一个公司的立足之本，是公司的生命。
只有产品质量过关，得到客户的认可，公司才能盈利，才能为员工创造美好的福利。”
方柏画完大饼，开始讲制度了，目光扫过所有员工的脸庞，严肃地说道，“要做到以上这几点，我们需要严格遵守公司制度，相互监督和支持，及时反馈问题和建议。
在这里，提出几点要求。
第一点，车间内必须穿戴劳保用品，包括我下车间，必须穿戴安全帽！
第二点，车间内禁止抽烟，发现一次罚二十元！公司并不禁止抽烟，但如果要抽烟，请到公司设定的抽烟场所抽烟。
第三点，工作中文明沟通，禁止打架斗殴，违者立即解雇！
以上是我对所有员工的要求，希望大家能够认真遵守，共同为公司的目标努力。”
这年代的工人特别莽，法律意识差，吵架真算是小事，动不动就动刀动锤子。
别说这个年代，就算到二三十年后，工人打架都不算是稀罕事。
方柏除了在会上讲，还要跟各班组长和车间主管讲，避免事态向更严重的方向发展。
除此之外，还要加强制度的宣讲和执行，加强安全培训和法律意识教育，建立纠纷解决机制，以及提供良好的工作环境和心理关怀。
员工们听完总经理的话，看他一脸严肃，就知道不是随便说说了。
前面说得好好的，说到最后来严厉了，还好能接受，没啥抗拒。
方柏讲完后，人事主管上去讲几句话，宣贯总经理的要求，再次强调，同时提醒有问题可以找人事资源部处理。
总之，人事资源部也可以说是公司后勤部、救火中心。
讲完后，看向方柏，问下总经理还有没有话，方柏摇头后，会议结束。
半个小时后，人事部贴出方柏会议讲话要求的文件，同时加了几条要求，提醒各班组长和主管学习，每天早会时要提醒一下。
在星海机械公司，要求每天早上开早会，要讲三点，第一点就是生产任务，第二点就是生产安全，第三点就是昨天没做好的事情，公司强调的事情。
每天反复地讲，让员工牢记。
每天下班前五分钟，整理清洁自己工位