办公室里，辛主任坐着，脸色很不好看。
之前就知道，这样子提起公益诉讼肯定是会被手机厂商不满的，但却没想到会引来这么大的反应，只能说明，这个所谓的预装软件不卸载的情况，里面的水太深了。
只要能赚足够多的钱，他们会冒着上绞刑架的危险！
“辛主任，您看，我们现在怎么办，撤诉吗？”旁边的小刘犹豫了一下还是问道。
对于一个刚刚工作没多久的年轻人来说，现在的事情真的是太魔幻了。
明明国家有相关规定，明明从民法典中也能找到对于个人选择权的支撑，但是，人家企业就是不管这些，就是想让你撤诉。
理由也是冠冕堂皇的，我们的企业是不能倒的，如果这些企业倒下了，那谁来发展我们的智能手机技术。
自己把自己的手机企业给搞垮了，到时候被人家外面的手机给全面占据市场，那后果谁来承担！
人家不在网上和你打嘴炮，方大状是个辩论的能手，甚至可以说是辩论的高手，但是，一切都得建立在人家愿意坐下来和你辩论的情况下。
当别人不愿意和你辩论，或者直接掀桌子的时候，那就算再能说也没用，拳头打在嘴巴上是会让人闭嘴的。
当然，方大状是不怕这些的，他从以前就知道，搞辩论，得同时练搏击。
但是在这种情况下，他一个人能打还是没有太大的用处。
事实上，这种类似的论调在以前就有过不少，你不让企业赚钱，企业发展不下去，那我们国家经济就没办法发展。
行外人可能不知道，但是系统学过法律的法学生肯定比较清楚我们劳动法的实际情况。
劳动法这个东西，就我们经常说的，什么N+1赔偿，什么没有劳动合同双倍之类的规定，相对应的法叫什么，叫劳动合同法！
其本身调整的就是一整个劳动合同关系。
那么鲜有人知，我们最早的一部劳动合同法出台之前，那情况可是让很多没经历过事情的年轻人目瞪口呆的。
那就是，很多的企业主，经济学家等等好多人，都认为，这个劳动合同法，它是一个“恶法”。
是不是觉得匪夷所思呢，是不是觉得这怎么可能呢？
但这就是现实，第一部劳动合同法是07年年底由全国高官会审议通过，08年元旦开始实施，当时很多经济学家都站出来直接炮轰！
这部法律提高企业的用人成本，表