高级主管的考核。
考核通过，就会得到晋升，成为第三冥府的掌舵人。
考核失败，那么就会被杀死，彻底和这个世界说再见。
另外，第一冥府也不存在主管级可以向更高级请求救援的权利，所以仅比较第一和第三冥府，便不难发现其中的大不同。
第一冥府的管理思路，属于典型的优胜劣汰，适者生存。
强者恒久强，弱者被淘汰。冥府的资源全部给最终留下来的人。
而第三冥府在管理思路上，则比较明确，那就是只培养有限的几个人。
这几个人自然都是主管级的人物。而在前期的话，冥府的资源（普通事件、私活消息等）都不会发放给普通职员，普通职员想要提升只能靠自己去参与指派的事件。
但是一旦晋升为主管，那么冥府的所有资源，便都会落到你的头上。
同时，所有压力也会落在你的头上，因为你必须要在一定时限内到达高级主管的级别。
因为第三冥府的资源就这么多，所以绝不会浪费在不求进取，或是单纯想要保命的人身上。
说白了，梁若芸最终的目的，就是在最短的时间内增加冥府高级主管的数量。
毕竟高级主管才是冥府的核心竞争力，像普通主管的数量，以及下面的小职员，数量就是再多也改变不了什么。
一旦第三冥府拥有了十个，或是十几个高级主管的时候，那么第三冥府不说能够将第一和第二冥府覆灭，但起码双方会进入到一个平衡状态。
而不会像现在这样，处处存在着不公平，被剥削，被压迫等等情况。
这可以说是培养高级主管最快的方式了，但是这种方法却毫无疑问会损失掉一些潜力职员，毕竟如果没有普通事件，私活这种方式赚取荣誉点的话，那么便代表着普通职员想要晋升，需要不停的参与公司指派的事件。
死亡率自然而然会增高许多，但利弊相互的是，在未来能够兑换评分的奖励也会很多。
像夏天骐和冷月这种，之所以能成长这么快，只能说他们并没有按照梁若芸的思路走，而是抢了第一冥府的一些资源，所以才能成长的如此迅速。
但反过来，便也能看出来第一冥府在资源上的绝对优势，就像是一句流行话说的那样，站在风口上就连猪也能飞起来。
反正在对抗第一冥府上，夏天骐并不对第三冥府抱有太大的期望，除非是第三冥府的那些真正的高层们回归，或许还会