咸鱼一周，
确实该做一点事情了，徐茫觉得再这样下去，良心有一点不安。
哼着小曲，
迈着轻快的步伐，
徐茫来到郭经理的办公室，推门而入便看到他正在玩手机，具体玩什么不知道，可通过大拇指的滑动速度判断，应该是在刷微博，估摸着在刷科技区的微博文章。
“郭经理？”
“你在做什么？”徐茫笑呵呵地走了过去。
“徐徐教授？”看到徐茫的到来，郭经理愣了一下，急忙收起自己的手机，摆正自己的态度，认真地问道：“徐教授您还是要去视察工作吗？”
“不！”
“从今天起开始研发光阻材料。”徐茫笑呵呵地说道。
“哦”
“开始研发了啊？”郭经理点点头，半响过后突然抬起头，满脸惊恐地看着徐茫：“什么？研研发光阻材料？您您要今天开始研发光阻材料？”
徐茫被这个反应给吓了一跳，好家伙一惊一乍的，跟神经病一样。
“怎么？”
“看郭经理的反应似乎很诧异？”徐茫笑呵呵地说道：“我本来就是来搞研发的，应该不奇怪吧？感觉你好像有一点惶恐和害怕。”
“不不是。”
“您之前的一周，让我们产生了一种错觉。”郭经理小心翼翼地说道：“我们以为您忘记自己来做什么了。”
“呵呵”
“之前是遇到了技术瓶颈，我一直在思考如何解决，现在差不多了。”徐茫面无表情地说道：“对了现在公账上面还有多少钱？够不够一千万？”
“够！”
“徐教授您放心吧，用于研究的钱，我们一分钱都没有动过。”郭教授以为未来会审核资金流去问题，急忙表态：“我们拥有非常严苛的制度，绝对不私扣任何一笔钱。”
徐茫点点头，这一点小曼也说起过，由于施行透明制度，很难在集团上下产生黑色利益，不过为了留住人，给予了很高的福利，就拿这个郭经理，其一年的收入比其他公司高出不少，还有各种各样的补贴。
同样的岗位，
在杨虹集团做一年，外面需要做两年才行。
不过淘汰机制也非常吓人，采取优胜劣汰制，不在乎过去拥有什么成就，只看眼下创造多少成绩。
总的来讲，
除去一些相对关键的技术部门，大多数人都很努力。
“哦