，搞得乌烟瘴气的，当更多竞争对手起来后，万盛就被分流利润，加上投资失败，资金链差点崩断。
最终就被外界斥资入场，直接打包收购了！
所谓黄金阵容开局，最后却弄得个破铜烂铁收尾。
说的就是这个万盛了。
不过这老板也算聪明，眼看不对就及时抽身，没有一亏到底。
但也有可能是游戏修改的规则，让他们乖乖成交。
原因如何林承宇已经无所谓了，重要是现在他接了盘。
万盛集团还是有盘活希望的，地产行业的资产负债率平均值为79％，万盛只是高了些，如果能够适当调整，吸收一下外部资金，林承宇觉得有戏。
重点要吸取教训，专业的事情就交给职业经理人打理，外行不能乱插手内行，懂得挑人比懂得管人更重要。
他认为当老板最应该做的事情是：一杯茶、一份报，翘着二郎腿就是小半天，逗逗小秘书，这日子不香吗？
专业人管专业事！
像林承宇就不认为，自己够资格跟那些二十几年经验，在上市公司担任高层的职业经理人比，他们肯定更强啊。
所以林承宇就懒得记太多面孔，再让他们谈谈公司的现状，会议开开停停，两个小时休息十五分钟，持续到了中午一点多，才开完。
最后林承宇决定：“目前暂时不做大的人事调整，由我来担任董事长和总裁，另外的三位副总还有财务总监，明天交你们的述职报告给我。”
“负责人事这一块的经理是谁？你待会来我办公室。其他人自行散会，总经办秘书有没有？”
没人出声，边上汪副总小声说：“秘书跟前任老板离职了。”
“那就……你！就你来！”
林承宇手指随便点了一个刚才给大家开门，递文件，忙前忙后却没有地方坐的员工，对他第一印象不错，很勤快。
被点名的吴东愣了一下，看到所有人都盯着自己后，一个激灵：“谢谢董事长！您现在有什么安排吗？”
“带我去看看办公室。”
吴东赶紧小跑着带路：“董事长您跟我来！”
他问：“以前做过文秘行政这方面工作吗？”
吴东回答：“有三年经验。”
“那不错。”
林承宇来到了办公室，面积大概五六十个平方，布置了一套真皮沙发、实木大班台和一排装满书却没怎么动过的书柜。