企业的技术水平低。我们也为这套无线寻呼发射系统申请了不少专利，等我们的产品真正与其他国家的产品产生了竞争，等我们的产品真正打入了国际市场，到时候肯定也有不少企业会来购买我们的专利。”
文念词感叹地说道：“你们还真是了不起，我都不知道什么是专利，你们就已经申请了不少。还是国际专利。……，我不和你谈技术的事。还是回到原来的吧，我问你你们为什么一定要在现在就把工资提到这么高，难道不能慢慢提吗？先三百、五百，明年在八百一千，后年再到现在这个一千多的水平，不更好？”
姜新圩说道：“我们是合资公司、外资公司。我们的员工将来不仅仅限于国内招聘，到时候必须招收大量的外国专家、外国员工，如果我们的薪酬水平与国际同类企业的相差太远，在人才竞争上就没有优势，就难以聘请到我们所需要的专家、管理者。我们企业的竞争力就会削弱。还没开始起跑就落后在起跑线上。
当然，目前我们资金紧张，公司才刚刚起步，不可能一下子就与外国企业看齐，而且按照惯例我们可以将外国员工与国内员工区别对待，但我们还是应该把薪酬提高，要努力避免一家公司出现两套薪酬系统，总不能长期让我们自己国家的员工受委屈吧？收入这种事不愁高不愁低，就怕不公平。凭什么我们干同样的一件事，外国佬的工资就高我们国人的工资就低？”
说到这里，姜新圩说道：“如果让我们的薪酬与外国同类企业一样，我们员工的工资还要大幅度提高，至少在目前的水平上再提高五倍以上！”
姜新圩之所以现在就开出这么高的工资，虽然跟国外同行的薪酬没法比，但在国内却是一流工资水准，是因为他想千金买骨，是想通过这种高薪酬来吸引更多的人才过来。
文念词之前还真没有想过这件事，主要是她没有想到姜新圩在企业草创时就开始把自己的企业定位于国际企业，没想到他一开始就把自己企业的竞争舞台放到国际上。
她笑着说道：“姜总，对不起，是我的眼界太低了。……，按你这么说，你们将来的工资是不是每个月有上万元？”
姜新圩说道：“差不多吧。等我们公司的效益上去了，每月工资上万是肯定的，像冷兰、郭倩她们这类中层以上管理者的月工资至少得三万以上。”
“啊——”除了苏鼎宇，其他三个女孩都吃惊地惊呼起来。因为苏鼎宇在美国呆过多年，知道美国人工资水准，那些公司高管们薪水上几万美元的比比皆是，年薪上百