每次艾文提出这种匪夷所思的事情林晚都会头痛好久。给艾文当大管家确实是一件心力交瘁的事情，因为你永远不知道他下一步想要干嘛。
七集团就是在这种情况下一步一个脚印发展起来的，林晚已经能够做到他能做到最好了，换个人来都不一定比他要称职。作为一个工具人，林晚无异于最合格的那个。
从收入上看，他每年都能有八位数以上的收益。这一点艾文并没有对他有任何亏欠，纵观整个华夏的所有集团高管，林晚的工资水平绝对是拔尖儿的那一批。
谁家打工能打出来的千万富翁？林晚就能！虽然他每天都在心里默默的吐槽艾文这个老板不靠谱，但是你真的要让他去辞职创业，他绝对会吐你一脸唾沫。虽然老板不靠谱，但是他给的是真的多！
真香！
对于艾文这一次提出来的游戏部门构想，林晚已经见怪不怪了。都是基本操作，都是常规套路……集团上下已经有了完善的体制和人员招募培养机制。
集团上下都是为艾文一人服务的，艾文的意志就是整个集团的发展方向，这一点是毋庸置疑的。为什么艾文这么信任林晚？因为他能够完美的执行艾文的所有要求。
和这样的高管打交道才能省事省心，艾文最烦那种以“我帮你挣钱的名义”，阴奉阳违，不管什么时候都会用“你应该听我的”来应付他的那种管理者。
艾文的要求很明确，他不需要钱，也不需要事业。他只是需要一个帮他打理产业的工具人而已。
林晚通知秘书，让后勤部门迅速准备二十台虚拟现实设备，他准备体验一番艾文做出来的游戏。只有真正的体验了，他才能做好完整的规划和宣传部署。
没有体验就没有发言权，你们不是那种拍拍脑袋就做出决策提案的领导。艾文喜欢的就是林晚的这一份靠谱，因为交给他办的事情他都能交一份完美的答卷。
大集团的办事效率就是高，不到一个小时之后二十台设备全部调试完毕。林晚邀请了集团部分中层干部一起体验，这里有些人将会被调到游戏部门进行开荒。所以他们在被调职之前，需要对他们的全套产品进行测试，至少要做到心中有数，一定要知道他们的核心卖点是什么。
这是营销的关键，明明客户想要苹果你却非要把香蕉卖给他们。能赚到钱吗？肯定不能！所以你要需要客户的需求，要么调整你的产品，客户要苹果给苹果要香蕉给香蕉；要么利用营销手段扭曲客户的需求，通过各种手段告诉她你就是要