实也就是写工作报告、心得之类。当然，也确实有卷子和题，不过大概来说也是问一些不那么复杂的题。根据进入公司一年、三年、五年、十年……答题的难度也会有所不同，待的越久也就越难。
“因为崇光集团的风格，就是‘上首升职、末尾淘汰’。想要混进总公司里面来，然后就可以松一口气……这种混子在崇光集团是绝对待不住的。第一年的年终考核他就过不了——每年的综合评测都会淘汰一批怠惰之人。是不是学会了公司需要的、在进入公司之后培训的技能，之前学习的内容有没有忘却、在闲暇之余有没有继续读书学习……
“崇光集团里面的加班很少。至少比起天恩集团、神智重工、透特灵能来说，是相对比较少的……据我所知，大概普通员工是每天工作十个小时，一周上班五天、考试半天。”
“那确实是很少了。”
翠雀赞同的点了点头：“甚至每天都能睡饱呢。”
“也没那么简单。因为每天下班后、或是工作较为轻快的空余，再或者是中午的休息时间里，都要看书学习。学习的内容倒是没有要求，一般推荐是与自己的工作相关、或者与想要升职调职的岗位相关，但如果确实无关也没关系——博士们可以说是博览百家之长，总能给他们出卷子的。”
罗素悠然道：“每个月的四次考试会综合为一次月考，成绩与他们的工作成果、日常考勤，以及四次卷子的平均成绩有关。如果考试的成绩在同工资等级及同批次内的前百分之十，那么这个月就可以评优；而10%到40%是评良，40%到60%是差，60%到90%是大差，最后百分之十是不及格。
“每累计三次评优，工资就会涨一级，涨三级就是升职；良是不变，差是会撤销一次评优。大差是每三次累计为一次不及格，而职业生涯中累计两次不及格就会被开除——【不及格】的印记是无法被抹除的。”
“……这样压力也太大了吧？”
翠雀感到愕然：“这岂不是说每次都要考到前40%才行？而且这是排名制……也就是说，一定会有人淘汰吧？”
“对。一定会有人淘汰，而且很多——进入崇光集团也不意味着从此就可以放松了，正是因为这种压力，才会推着他们不断进步。崇光集团的宗旨就是‘一切都为了更好’，如果跟不上节奏、就会被公司所‘释放’。
“他们离开公司之后，通常都是市面上最为优秀的人才、因此格外抢手。但几乎无一例外的是，他们只要离开了公司，过不