天恩集团的公关部直接隶属于最高管理层的管辖、同时对其他所有部门都有提出建议与要求的权力，公关部部长本身就由天恩集团的总裁担任。而副部长才是真正的部长。
副部长是不需要资历的，因为他基本已经升到了上限。
只要部长离职或者升迁到董事会，他自然而然就会顶上、成为新的总裁。
至于副总裁——这个位置才是不会升迁的，因为这个位置原则上是没有自己的主管部门的，是一个“灵活的位置”。这一般是做错了事的总裁，才会被分到副职、或者是被挤下来的董事，就会落在这个位置。主要负责吃闲饭和背锅。
从这个晋升途径来说，副部长比道奇逊只低两级。
他会给道奇逊一个面子，给实习生正常的待遇——比如说在能够通过的公关桉后面写上她的名字。
这已然算是开恩。正常来说，实习生提出的公关桉永远也不会通过。
当这些实习生提出的公关桉被交到组长那边的时候，必然会被驳回。但他们所提出的可能性与思路，却会被组长用自己更高的学识与工作经验加工成看起来完成度更高的样子，然后再交给副部长。那的确不是实习生所提出的想法，因为无论如何组长也会进行一定程度的修改，不管那修改是否有实质上的意义。
只要通过一个公关桉，天恩集团就可以在她的“优秀实习生”上签字。她的履历上将会有“在中学时期便已有数次成熟、成功的公关桉”，而这个履历可以让她轻松以特招生的待遇进入天恩大学。她本身的学习也不会差，可以再升迁到研究生。
而从这个时候开始，道奇逊会给她安排到公关部正式任职。她这个时候大概二十三岁，只需要正常在学校上课、每天来公司逛一圈打卡签到就可以了。这个时候的她已经不再是实习生，中间如果还有其他的公关桉自然也会签署上她的名字。
等到研究生毕业，她可以继续读博、也可以直接回到公司。而这个时候，她同时是应届毕业生、还有多年优秀的工作经验，落地就直接可以成为组长或者副组长，而且已经有了丰富的工作经验、肯定不会把事情搞砸。到了这一步，再升迁成为副部长就只是时间问题。
如果同部门没有远比她更优秀的人横空出世，这个位置就已经稳了——黑心一点的话，也可以让他横空出事来规避意外。
这样的话，她最早在三十岁前就能晋升到副部长。
假如其他部门再没有特别优秀的人、能够打破