进而引起重组后各企业大量裁员的下岗潮，在此过程中引起的国有资产流失也非常多，李均一直避免与华夏国企过多接触，过多交集，就是为后世少这个麻烦。 避嫌。 李均想着避嫌，此时，自己身边不久前招募的一员大将诸时健则是一副沉思的模样。 他猜测的事情终于是发生了。 一个下岗的时代来了。 居安思危，曾经的诸时健他把红塔山带起来，但是在国企的时候，他曾被赋予其他的任务，就是带领其他的国企走出一条路来，但是那些国企公司，诸时健直接感觉是无可救药了。 红塔山是烟草垄断下的奇迹，但是其他国企公司则不是，它们没有烟草的暴利，它们也没有行业垄断，国企效益都是不佳。 他们也没有自己当年的进取之心，他们宁可无为，也不愿意被人说道毛病，他们整天的得过且过，一些国营企业建国初的，民国的，甚至晚清时代的设备在国营企业里依然使用着，国营企业的钱都被上缴到国家，那些国企领导者他们只要短期的政绩，也不管更新设备，直接导致的是那些设备资源消耗高，生产的产品质量还是各种各样的差等问题。 一场“国企浩劫”也将在华夏开始，通过拍卖，承包等方式，将国有中小型企业转化为民营经营，其中不乏优质的国企资源被吞噬。 在计划经济时代，能够成为国企职工，端铁饭碗，是数亿农民梦寐以求的事情。一个人在国企上班，好比进了保险箱。 曾经的诸时健以为在国企也以为就是那么一辈子。 因为生病了，去单位职工医院就诊；子女长大了，去国企子弟学校读书；冬天天气冷，有职工澡堂；无聊了，厂里有职工电影院。 一些老职工干了几十年，身体不行了，退休后，子女可以继承父辈的职位，哪天驾鹤西去，单位还得派几个人，帮着料理后事。 国企的待遇就完全是天堂般的福利。 一辈子在国企挺好。 但这正是国企的问题所在，其工资也不是非常高，内部等级也森严，排资论辈的，加之没有失业的危机，其是平均主义，做事情的和没做事的拿一样的多，做得好的也不会高薪，造成企业效率不高，人浮于事。 而这与那些民营企业现在的状态完全是相反的，虽然民营企业现在基础设备薄弱，但是其能动性巨大，多劳多得，能者多得，还有危机意识相当强烈，因为他们随时面临破产，随时可能被市场所淘汰。 大部分国企会在这场改革之中被淘汰，这是诸时健预感大多数国营企业的下场，但是他没有想到来得是那样的快。 华夏一些国企宣布倒闭，一批工人已经开始下岗失业了。 曾经的铁饭碗，一下子崩塌了许多人的优