的年会还会不会在类似这里的地方举行，旅游式年会？
答案是很遗憾，不会。
随着我们公司的扩大，员工人数越来越多，这样的模式花费也越来越大，公司承受不起这样的花费。
但是我可以告诉大家，我们会把这个作为公司的一个福利。
每年公司会评选出一定数量的优秀员工和特别贡献员工，安排他们进行旅游式疗养，费用由公司负责。
所以请大家继续努力，因为这样你每年都会有机会到全国乃至世界各地去公费旅游了。
我们公司不鼓励锦鲤，我们更相信努力。
只要你努力了，只要你为公司做出贡献，你就有机会成为真正的锦鲤。”
“哗哗哗。”
这次大家的掌声更热烈了。
大家都知道这样的年会耗费太大，不可能年年如此。
但是只要努力工作，为公司做出更大的贡献，就有可能成为优秀员工，继续享受这样的待遇。
这让大家非常惊喜，不仅因为待遇，更因为感受到了公司的重视。
这让大家对公司的归属感更强烈了。
随后林启荣现场公布了大家最关心的一个话题：年终奖金。
每个人都得到了自己应得的奖金。
这是胡玫搞出来的一套绩效考核系统，针对每个员工的考勤、工作能力、实际成绩、贡献大小而综合评估出来的。
而公布出来的奖金金额也让大家惊喜万分。
获得最高奖金的是萧芸芳，金额高达一百万。
作为动漫组的负责人，她带领小组一手制作了《小猪佩琪》这部如今风靡华夏的少儿动画，带来了源源不断的收入，是公司所有员工学习的榜样。
一百万奖金看起来高，但是实至名归。
萧芸芳上台接受了林启荣亲自递给她的信封。
公司不可能直接给现金，所以她们收到的只是一张证明，财务人员会尽快把钱打到她们的账户上。
台下的乔风有些尴尬地揉揉鼻子，从个人收入来说，萧芸芳可以说完爆他。
虽然《快乐奔跑》节目他也分到了不少奖金，但是和萧芸芳比起来差远了。
“真是的，必须要努力了啊。”
萧芸芳发表了简短的感言。
“我是第一批员工，看着公司从一个蹒跚学步的孩子成长到现在这个规模，看着公司取得一个又一个成绩。