样，因为他是个老工业人了，那段时间他经常在报纸新闻上看到这个未来集团的事情，对于这样一个十分年轻的企业，他还是很好奇的，于是卢仲平便前去赴约。
当时接待他的是一位年轻人，是这个集团总公司的副总经理，谈吐不俗，对他似乎也做过很详细的了解，并对他曾经的一些业绩也表示了肯定与高度的评价，当时就让卢仲平心中升起一股异样，有种被礼遇，得到重视的感觉，他打拼了小半辈子，经济上比较宽裕，但不就是为了得到一份尊重，有一个可以让自己发挥的空间，人总要活口气么？
与这位洪经理谈了两个小时，他也谈及了自己的一些想法与企业管理上的一些经验，倒没想到这位洪经理是个很直爽的人，当场就表示很有诚意聘请他担任中海这边发动机厂厂长一职。
当时卢仲平心中其实已经意动了，但他矜持了下，不过在对方跟他谈及了福利待遇以后，候仲平当场就答应了下来。
这并不是因为对方开的工资与福利待遇比其它的要高，而是比其它企业要低许多，洪元进贯彻了这个未来集团的企业管理的理念，就是人才与企业共同成长，凡进入这个企业的人才，都是从零开始，他的价值都在不断的进步与提升的过程中得到体现，因而他的工资与福利方面，有一套很灵活的机制。, 洪元进为他讲述了这个企业的两位总裁，都是经验很丰富的高级管理人才，到别的企业的话，起码五百万以上，但他们到这个企业以后，起初他们的年薪也不过200万，但是他们却甘心愿意留在这个企业，与企业共同发展。
所以这一年多以来，这两位总裁的价值得到了体现之后，他们的年薪与待遇自然也在成倍增长，正是这种灵活的机制，所以这个企业的员工的工作热情都十分高昂，每个人都在积极地展现着自己的才华，发挥着自己的作用，为企业创造价值，他们的价值得到体现，他们的劳力收入与精神上，也都得到了一种升华，因而更容易提高企业的凝聚力。
随后洪元进又跟谈了谈他对这个企业的那位年轻的最高领导人的认识，他认为这个年轻人有股朝气，很阳光，有股大气宽和风范，选用人才也是不拘一格，每个人他都能够提供给其良好的发挥平台，虽然年轻，却是位很值得尊重的领导。
卢仲平正是听到了这些以后，就怦然心动了，他是个有才华的人，一直想找个平台发挥自己展示自己的才华，如果这个企业真的如此有朝气活力，能够让他发挥价值，那也值得他为其贡献后半生的经历。
所以卢