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第五百零九章 人才需求(3 / 4)

昌平超市公司创造出高达300万到500万之间的利润。

然而,因为各个部门工作效率的低下,安河市富华广场店,每个月能够为昌平超市公司创造的纯利润,也仅仅只有200万左右而已,哪怕最巅峰的时候,也只是300万左右。

这当中,自然是有着极大的差距。而这样的差距,唯有解决了中层管理人员的空缺之后,各个部门的工作效率得到进一步的提升,运营状况,才能够得到改善。

同样的问题,自然也会出现在昌平超市公司的大部分门店之中。所以对于人才方面的缺口,一直都是昌平超市公司高层,极力想要解决的问题。

可这样的问题,却不是一天两天就能够解决的。能够胜任昌平超市公司中层以上管理人员的位置,自身也是需要强悍的实力的。

这样的人才,并不那么好找。勉强让人担任中层以上管理人员的位置,非但没有办法提升各个部门的工作效率,还很有可能造成一定的失误。

这样的失误,则是会进一步的压低各个超市门店的运营效率。所以陈平一直都非常清楚,昌平超市公司,甚至是整个平宇集团,在人事方面上,一项都是短板。

哪怕是有了风翔猎头公司的加入,想要解决这样的问题,也不是一朝一夕可以做到的。

不过现在,平宇集团发展到今天这个地步,内部也已经开始逐渐建立起较为完善的人才培养制度。

这样的人才培养制度,其实在很多大型企业之中,都有完善的体系。有很多大型企业,乃至于国际性企业之中,甚至会着重培养管培生。

培养管培生的方式也各自有所不同。甚至有一些国际性的企业,会向全世界的各大高校定制人才。

他们会根据各自公司之中,对于人才的需求方向,来进行人才的定向培养。在这个过程之中,所需要投入的时间、资金和精力,都是普通人根本没有办法想象的。

昌平超市公司目前,虽然没有做到这样的地步,不过也已经开始在人才培养方向上,有了自己独特的方式。

目前的昌平超市公司,甚至是平宇集团下属其他的几大子公司之中,都各自有着不同的培养模式。这样的培养模式,合共可以分成两个方面。

一方面,是公司内部的人才培养。平宇集团的下属几大子公司之中,公司内部自然也是有着大量的普通员工的。

一家公司,不可能仅仅只有中层以上的管理人员。普通员工,永远都是一家公司的根本。

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