的学习热情，是不是依然和以往一样高？”
“总之我觉得，对一个公司而言，这样的团体的壮大，不是个好现象，”
金翎这时插话了，“这样的人有，但更多的人，称得上恪尽职守，他们的工作成果，完全对得起他们责任和收入，”
“只要看我们的绩效考核就知道，我们所定的业绩目标，可不是只靠躺在功劳薄上萧规曹随的照旧就能完成，”
“对，”冯一平点头，“我们的管理，是杜绝这样现象的一个有力保证，我也非常承认你的观点，我们的高管中，绝大多数是合格的，”
“但一平所说的问题，也确实存在，”老马说。
一个公司，最高的位子只有一个，如果这个位子，由一个人，呆上五年、十年，那自然会让有些人觉得灰心。
“所以，我也没想好该怎么处理这个问题，”冯一平叹了一口气。
印象中，为了处理这样的问题，华为好像很早就来过一次“总辞职”。
一个部门的所有员工，全部辞职，然后重新竞聘上岗。
但坦白说，冯一平并不喜欢那样的方式，如果重新竞聘后，没能担当原有的职务，那不是逼着人辞职？
真说起来，走到高管位置上的这一路，没有几个人走得轻松，帽子就那么间接的摘掉了，谁心里不会生出巨大的落差感？
但反过来，你指望他们主动让贤，薪资增长方面的要求不要太高，他们也做不到。
“所以我想来想去，目前可行的有两个办法，”
“一，就是让公司继续保持高速增长，这样自然会创造出一些新的高管职位，让我们的这些老伙计流动起来，或者是给后来的年轻人更多的机会，”
“第二个办法，就是我以前提起过，但后来并没有什么进展的内部创业，我觉得，这方面的力度，还是要加大，”
“我们内部孵化出更多成功的项目，那新进员工，就多了很多机会，这不至于让一些难得的人才，觉得上升的空间有限，怀着怀才不遇的心离开，”
“我赞成，”老马马上说。
这下，他总算是去了一块心病。
他尤其赞赏内部创业，这可以说是让一个组织保持活力的最有效手段。
“关于内部创业，我们近期再出台一些措施，”金翎说。
“还有关于水泥和钢材，钢材价格，这个月可是历史新低，我们要不要囤一批？”老马的问题还没完。