1月20号，大寒。
黄浦江畔，江风凛冽，格外阴冷。
金翎正在和财务部门开会，再一次核实去年的各项数据。
这项工作，自然是极重要的，因为这些数据，代表了去年一整年，几万员工辛苦工作的成果。
就数据来看，这个成果，无论是横向比较还是纵向比较，都是极丰硕的。
他们还要做一件与此非常相关的工作：再一次审核将要打到各个员工工资卡中的年终奖。
年终奖的准时准确的发放，是关系到新一年工作成果的大事，而且农历腊月十五之前，一定要发放到位，这自然也是一件比较紧迫的工作。
这两项数据，因为都是从电脑中生成的，所以其实比较简单，他们只要复核，看有没有异常之处就好。
而另一项工作，核实集团固定资产的事，则要复杂一些，因为这项工作，牵涉到各公司盘点的数据，而盘点数据，是人工得出的，难免会存在一些误差。
为了数据的准确性，集团还会派出专门的团队，对一些项目进行抽查，还有一些关于账实不符的项目，需要逐级的找原因。
在省城的梅义良，最近重点抓的就是这方面的工作，他领导下的监事会，因为只认制度不认人，已经成了连很多公司负责人都怵的部门。
因为流程科学，体系健全，加上本来收入就不错，自汽车网的崔云凌之后，这两年，公司负责人这一级别的高管，倒是没出什么大问题，但小问题，还是被抓到了不少。
比如有好多高管都被抓到这一条：在公司餐厅浪费食物，以及擅自提高出差待遇等。
严重违反公司相关规章制度的，主要还是集中在中下层员工身上，他们的收入不错，但是还没有不错到让他们万份珍惜的份上。
处事不公的有，玩忽职守的有，损公肥私的有，甚至里应外合的也有。
这个世界上，向来就不乏一些有些小聪明，却把这种小聪明当作大智慧的人，再完善的制度，也杜绝不了这种现象。
当然，也少不了一些对工作总是提不上劲来的人。
这主要也跟这些人年龄还不大，心性也不定有关，他们中的有些人，总是会错误的觉得，既然能在嘉盛找到一份工作，拿到比平均水平要高的工资，那么即便不在嘉盛，在其它的公司，同样也能谋一个不错的前程。
他们此时并没有意识到一份好履历的重要性，或者说，履历上有了被知名公司辞退的记录