呢？”
“我觉得振兴挺好，金涛吧，虽然人更灵活精明，感觉有些过于滑头，我有些不放心，”
“振兴这个性子是个问题，他今天虽然很老实，但你看看，一个举动，得罪了另外的三个同事，这样的人，负责一个分店，怕是不太妥当，”王昌宁说，“我倒觉得他更适合将来另外一个重要的岗位，仓库，有他负责仓库，我想不会出现任何问题，”
“用人，虽然不能只看能力，但是，综合能力还是最关键的一个因素，吴金涛滑头又怎么样？那看我们怎么用，怎么管，怎么通过制度去规范和限制他的行为，”
“只要我们的工作做得好，考虑得全面，我认为，由他去负责新的分店，效果会更好，”
“老王，不错啊，头头是道，厉害！”肖志杰有点小佩服，“你说得对，是该派金涛去负责新店，如果他这样的人我们还管理不好，我们还谈什么大发展？”
他拍了拍王昌宁的肩膀，“以后公司的管理，我就放心的交给你咯！”
经过这一段时间的实践，他们俩还是出现了比较明显的区别，肖志杰依然对数字非常敏感，而王昌宁，在管理上，已经显露出了一些长处。(未完待续。)