对冯一平而言，这也没什么损失，也不是什么大的原则问题，他因为想在金融危机中获利而休学的不合理要求，后来不是也得到了爸妈无原则的支持吗？
父母能这样理解儿女，做儿女的反过去体谅他们的坚持也理所应当，就当作是对父母的孝顺也好。
况且，就是呆在学校，该做的事也不耽误。
人多就是好办事，回学校前，冯一平就拿到了周新宇他们拟出来的工作计划，一部分人先留在省城，按他们从原单位拿来的电话，和供应商接洽进货事宜，其余的人，都去市里，从选址开始，筹备前期的工作。
冯一平在计划上签了字，又批准了买车的预算，“怎么样，和大家相处的还好吗？”他问了一句，这也是有所指的，周新宇和带来的那几个人，理所当然的抱成了团。
“挺好的，大家都是年轻人，也都是为了把事做好，目前都很融洽。”
“辛苦啦！”他笑着对高志毅说了一句，他知道这里面肯定有他这个办公室主任的功劳。
“不辛苦，将来多加点工资就好。”高志毅也笑着跟他开玩笑。
虽然现在从事的工作，和他的专业也不搭边，不过高志毅又找回了久违的激情，作为创始的一员，一起去开创一项很有前途的事业，也是很有成就感和满足感的一件事。
说实话，冯一平不习惯那种老派高压式的管理风格，挺喜欢现在这样的工作氛围，就像后来的那些知名IT公司一样，他也很想在公司里营造出一种家的氛围来。
为此，他做了一个决定，并把这作为一项制度定了下来，在公司内部，大家一律不称呼职务，只有对周新宇这样年龄稍大的，为了礼貌，在姓后加一个老师。
企业的初创期，效率总是最高的，到了周四的时候，他们已经先租下来一个大仓库，跟着，冯振昌定好的那二十个人，也被两个学校的老师送了过来，当天，职前培训就紧锣密鼓的展开。
周六的下午，冯一平开车来到了现在被当作培训基地的仓库，这里是原市玻璃制品厂效益好的时候，建的新仓库，不过这几年厂子不景气，仓库也用不上，不过硬件还是相当不错。
十男十女，二十个和冯一平年龄相仿的年轻人，认真的坐在桌后，看着中间的一台大电视。
电视里放着的，是日本一部关于新干线列车员的电视剧，当然不是让他们看电视，周新宇在一边不时暂停一下，叫大家讨论总结工作时的礼仪，遇到乘客发难时该如何处理等，然后引