集结起来，也未必能击败对手。让大家尽量发挥自己的才能，说不定反而有机会。”
王洛：“说的不错。”
黛尔：“但其实...我觉得他说的有道理。也许...”
王洛：“如果在攻击飞船的过程中，有人带着伙伴们，做出了出色发挥。那，把队伍整合一下，交给这样的人，也没什么问题。”
“那样做，比起现在，把所有的武力交给‘推举’出来的人，要好的多。”
黛尔：“倒也是...”
这次，她显得有些疲惫。
王洛：“不用担心，计划会顺利执行的。”
正常来说，接下来的一段时间内，那些人就算反对她，也还处于‘敢怒而不敢言’的状态。
只有在黛尔的命令出现了明显的错误，导致了失败的后果后，他们才会公开反对她。
黛尔：“真能顺利的话，就太好了。”
看来，压力真的很大。要不，把高达内部小机器人的事情告诉她？
王洛这样想了一下，还是决定不这么做---她看起来像是还顶得住。
现在，他们的行动中出一些问题也没关系，依靠高达里的小机器人，完全有机会保障最后的胜利和安全，让她可能犯下的一些错误变得无关紧要---在这段时间里，某些行为会形成经验，让这里的人们总结出来。
作为普通成员，懒惰和懈怠被发现需要承认错误；如果拒绝承认错误，就会被安排到危险的地方，在那里，还有机会证明自己；如果还拒绝，那就会被安排到看起来安全，实际上非常危险的岗位。
而勤劳的普通成员，在感受压力和危险之余，尽可以仔细看这样的好戏，在一旁欢喜、愉悦。
作为管理者，需要拿出成绩、争取支持者，来证明自己值得认可和帮助---通过推举而获得的职位，只能给他们一个机会来做这些。
如果看到她太过轻松，他们可能会尽力去争。但是目前，可能出现的危险杜绝了这种可能----费了好大力气，只是为了争夺送死的机会，谁会这么做？
而等到环境更安全的时候，大家已经形成了这样的习惯，达成了共识---他们再想改变，就太过困难，成本太高了。
适当的压力，对此刻的经验是必须的。如果他们轻松的、随随便便的获胜，那形成的影响就不够深。
王洛拿出准备好的笔记，递给黛尔。
“这是之前计划中的一部分。”