如果对方打算强行闯入七局营地，那至少在国际法上是完全合规合法的——G4S的那些武装保卫也绝对不会朝着这些不速之客开枪。
营地内有大量的重要机械，有大量储备好的美元现金和当地货币，还有一个大号的营地超市……反正以林经理和当地官员们打交道的经验来看，万一被这群人闯了进来，估计最后剩下的也就只有一地的尘土。
不想让对方进来，但又不能直接对抗当地执法力量，七局的经理们以及大使馆的工作人员和刘堂春陈天养很快的开了一个小会。随后大家一致决定，采取刘堂春的建议。不和对方正面对抗，同时也不痛快合作。总之就是拖——开什么玩笑，怎么可能听从他们的要求交出营地里所有的图示族人！营地里还有几十名图示族的工人呢！
中国公司雇佣当地人作为员工，一方面是公司经营的要求，另一方面，也是为了落实中国企业在非洲的企业责任。只有培养出具备技术和经验以及先进管理方式的员工，才有可能在波利坦维亚建立起现代的，先进的轻工业乃至重工业体系。只有成为了工业国，波利坦维亚才能摆脱贫穷落后农业国的身份，这里的人们才能真正的富裕起来。
让其他国家富裕起来，这种事情听起来好像有些不可思议，但这也的的确确是中国在非洲的一系列举措的真正目的。而为了保住这些已经在建筑和金属加工上有了一些经验的图示族人，营地方面决定和门外的国民军上尉以及警署署长过过招。
“署长先生，您请稍等一下。”林经理带着几个年轻人，扛着塑料桌子和阳伞就走了出来。他们一边露出最诚挚的微笑，一边客气道，“这么热的天气，您还亲自奋斗在工作的第一线，辛苦辛苦。”
林经理点名让费利佩来做翻译，费利佩也表现出了对得起林经理信任的专业态度。虽然在营地里围观的孙立恩等人听不懂他的翻译，但是那个神态和语气，大家甚至仿佛能直接听懂费利佩在说什么，不外乎是马屁连天，阿谀奉承。
不知道是费利佩的翻译起了作用，还是林经理带人在出口设置的“露天餐吧”起了作用。聊了几句话之后，对方似乎是有了更多的耐性——他们转而要求营地在六个小时内把所有图示族人交出来，而不是马上开门，让国民军进去搜捕。
刘堂春的策略分三步走，第一步是先稳住外面的警署署长和上尉，让他们不至于马上开始搜捕。拖住对方，给自己留出回旋空间。
第二步则需要刘堂春亲自上阵——他要以医疗队的名义，直接给梅拉