有些企业人才较多，一些有才能的人一时得不到企业的重视，在职位和待遇上没有得到满足，在本企业显得微不足道，但到其它企业显得举足轻重，“跳槽”后会被委以重任。这种人是有才能的人，或有某方面技术特长，或有一定的综合能力，与“被动拉拢型”相似，在企业管理中，应该注重对建立对这种人的优惠政策，虽然不能完全满足这种人的要求，但起码在待遇上让他感到满足。
孙文禄的情况还不全是这样，周方远给他的待遇肯定是最顶尖的，他之所以选择离开，原因也很简单——要躲避周方远。
周方远太妖孽了，这是认识他并且熟悉他的人都一贯认可的。
整个远方集团，从零开始，从无到有，短短几年的时间，几乎不接受外来融资，完全是靠自己一拳一脚打天下，居然打下了如今这么一大片的江山。BAT厉害吧，但说实话，在接受过数论融资之前，BAT的实力也就那样，一般般的水平。他们的潜力是很厉害的，又有足够的资金，才能迅速成长。而远方集团呢，方方面面都和BAT差不多，不一样的是，在发展初期，集团几乎没有接受过任何融资，潜力比BAT还大，发展速度比他们还快，这就相当厉害了。
如果说对应到远方游戏这家公司的话，谁都知道孙文禄是总经理，但同样谁都知道，孙文禄就是个看门的，是个傀儡，远方游戏真正的掌控者还是周方远。不仅仅是资本上的掌控，而是远方游戏的发展方向、游戏开发、深化运营、联合运营等等，都是周方远说了算，孙文禄就是一个救火队员以及应声虫执行者的身份。
一天两天的肯定还无所谓，可久而久之，孙文禄当然有意见了。
他自问自己的水平是有的，就算最初不行，但这么多年下来，他也有很多经验了，他需要的证明自己，他需要的是更广阔的舞台。这一点，远方集团给不了他，但是新朗可以。虽然只是一个开发部的总监，但具体的开发工作是他完全负责的，所以最终还是决定放弃现有的待遇和地位，转投新朗。既符合另谋高就型跳槽，也符合赌气逃避型的跳槽，但总的来说，还是另谋高就型要多一些。
而且有一点很好的，那就是对于自己要跳槽这件事，孙文禄从一开始就没有瞒着周方远。
要知道，很多人在跳槽前都是不愿意告诉别人的，当然了，担心被打击报复肯定是很重要的一点，如何判断一个人是否要跳槽，有几个比较明显的表现。
首先是员工跳槽情绪的180度大转变，如果说