从兴昌的销售经理，再到总经理，甚至到现在的董事长，我一路走来，还是挺顺的。
我心里暗想，难道是我说错话了。
此时正是兴昌的副总李静晓在向方心怡汇报工作，汇报的内容无非是关于兴昌改革这一块的。
以前在销售部的时候，我跟李静晓打过交道，我知道她制定出来的工作规范，一定是极为苛刻的。
但我不得不说，李静晓制定出来的工作规范的确适合兴昌将来的发展，毕竟没有规矩不成方圆，一套行之有效的工作规范对兴昌的将来作用是非常大的。
虽然私下里，李静晓跟方心怡的关系极为要好，她们是无话不谈的闺蜜，但我心里明白，工作上的事情，李静晓很少跟方心怡开玩笑。
方心怡听到李静晓这么说，连忙挥了挥手，示意李静晓坐下，她对李静晓说道：“我认为李副总的方案没有什么问题，不知道各位部门经理有什么要发言的。”
我心里明白，刘明之所以这么说，也是为了自己的利益考虑，毕竟他这个生产部经理以前可是有实权的，可是李静晓来了之后，就等于说一下子把他给架空了。
当刘明说完这话的时候，他的目光望向了四周在座的各位部门经理，显然他是希望有人能够支持他。
能做到兴昌部门经理位置的，都是人精，他们很会分析眼前的形势，知道生产部的这场改革是方心怡的主意。
刘明看到没有人支持自己，他立即像一只半败了的公鸡，垂头丧气的坐上了自己的座位上。
许芸就上个月的招工情况向我和方心怡作了详细的汇报，我心里明白，公司招进来许多的新人，但也离职了不少老员工。
好在兴昌经过我跟方心怡的努力之后，财务状况已经大为改善，许多事情都开始有回旋的余地了。
这时候，方心怡对许芸说道：“许经理，下周你的主要工作还是招工，眼看我们工厂的二期厂房就要好了，二期厂房的清理工作，也需要人手。”
方心怡说道：“许芸，其实我们可以降低要求，我觉得像那些三四十岁的中年人，他们正处在精力最为旺盛的时期，我觉得招这样的人也不错的，反正能干活就行。”
方心怡只要会干活的，至于其它方面，她暂时考虑的很少，反正只要吃苦耐劳就行。
听到许芸这么说，方心怡说道：“许芸，我知道你心中的顾虑，你想找一些年轻的，但又能在兴昌长久做的，从长久看，这样的人的确会为我们兴