损害员工的利益就是损害公司的利益，因为我心里明白，员工是公司的基础。
这时候，我抬起头来看了看许芸，对她说道：“好的，这件事我会处理的。”
说完，我就走进了自己的办公室，把公文包往办公桌上一扔，看着那张员工投诉的纸，大骂孙亚峰是一个王八蛋。
看来，当初李静晓制定了一系列的规章制度，她的做法是对的，只有这样才能实行有效的监督，防止腐败的发生。
企业的腐败，对企业有致命的杀伤作用，如果不扼制的话，企业是无法经营好的。
我现在已经明确了自己的目标，知道兴昌想要进一步扩大，就必须把各项规章制度规范起来。
这就是经营之道。
我当这个副总的时候，明面上说是分管行政和销售这两块，但是我心里清楚，我在销售部根本插不上手。
如果我硬要插手，只会跟李静晓产生矛盾，而且我也不愿意这么做。
那么现在只有从行政开始抓，我觉得人事部的那个孙经理真的是一个职场达人，见人说人话，见鬼说鬼话，像是一个不倒翁。
但是在张志远主政兴昌的时候，因为张志远给工作开的工资很低，造成了员工队伍的不稳定，经常有员工离职。为此，这家伙以招工为名，跟许多中介勾结，谋求利益，赚了很多钱。
现在我就从公司的伙食开始查，看看这家伙有没有拿好处费。
我心里很明白，这家伙十有八九中饱私囊。
但是抓不到证据，一切都是枉然，但是我觉得将这个贪得无厌的孙经理开除公司，得费一番功夫。
至少我要找到他拿好处费的证据，这样子我才好下手。
我想了想，打了一个电话到人事部。
电话是人事助理接的，我直接表明了自己的身份，说要找孙经理。
因为我现在是副总，职务上肯定要高于孙经理的，再加上我又是股东，我的权威自然比孙经理要大的多。
人事助理听到是我找他，连忙说道：“好的，我马上通知孙经理，让他到您的办公室。”
人事部到总经理办公室其实是最近的，三分钟后，孙经理就到了我的办公室。
以前，我当司机的时候，这个孙经理压根都没有正眼看过我，但是现在的情形不同了，这家伙一进我的办公室，就对我点头哈腰的。
这就是他职场不倒翁的原因，以前张志远很吃他这一套，可