，好评估一下培养他们的价值是不是够，要是培养价值低的话，肯定不能够留下来的。
当然，他招募的是飞行员，不是打手，所以谷超安保的保安在和报名者切磋的时候，不要求非得是拳脚功夫，只要在力量、技巧等方面赢过保安就行。不过即便是这样，还是有很多人被淘汰掉了。
第三关是机试，这时候就需要报名者坐在电脑前，回答电脑给出的各种各样的问题，问题很多，问的也很稀碎，报名者就算是速度够快，应付完电脑，也得过去三四十分钟了。
第四关是面试。闯玩前三关的报名就有幸见到谷雨了，他们需要接受谷雨的盘问，如果能够让谷雨满意，就算是初步通过考核了。
之所以说是初步通过，不是说正式录取，是因为在正式录取的时候，还有一关在等着他们。每一个在正式签约的时候，都要在谷雨事先准别好的格式合同上签字。这份格式合同上除了约定双方的责任和义务之外，还有几条和双方的利益密切相关。
比方说，乙方也就是报名者必须保证报名资料真实无错无假，再比方说，在成为谷超科技的飞行员之后，在合同期内，必须要服从谷超科技的安排，不准擅自行事，不准质疑上峰特别是谷雨的决定。再比方说，如果报名者在合同期内，未经许可，擅自离职，或者叛逃，那么报名者必须要赔偿谷超科技蒙受的损失，如果拒不赔偿，或者无法赔偿谷超科技的损失，那么乙方原则上同意甲方也就是谷超科技用自己的方法索赔，不得有异议。另外，在合同期结束后，甲方有同等条件下，优先和乙方延续合同的权利。
这份格式合同一共有多个语言的版本，不管是那种语言，每个版本的合同都如同一本书厚，里面的条款极其详细之能事，把方方面面可能遇到的情况都写到了合同里面去，不给甲方和乙方任何钻漏洞的机会。
合同中约定了很多甲方的义务，一般情况下，应聘者能够遇到的这样的条件，都能高兴的蹦起来，但是再加上乙方需要遵守的责任和义务，在很多人眼中，这份合同就成了卖身契。让他们在这个卖身契上签字，那不是要让他们成为杨白劳吗？这是他们无论如何都不能够干的。
于是，通过前四关的应聘者在签约的时候，纷纷选择了放弃，到最后，就算是合同的条款很严苛，还肯在上面签字的人，也就是二十一二个人罢了。这里面又以四十多岁的人为主，更大年纪的人没有，年轻人也是只有区区几个而已。
这样的结果，谷雨是不满意的，他更希望是年轻人占