第0450章引进的代价太大了点
调整的原则很简单，就是按照谷雨在合资公司中所占比例进行对等的缩减，也就是说如果谷雨在合资公司中占股六成，那么同样的任务原本可以获得一百积分的话，那么合资公司的员工只能够拿到六十分。
这条规定虽然让那些在合资公司中工作的员工觉得有点不公平，希望能够享受到独资公司员工一样的待遇，但是谷雨是不打算调整了，他不能只考虑合资公司员工的感受，还得考虑独资公司员工的感受，真要是说起来，他手底下，独资公司才是大头，合资公司只有寥寥数家而已，那头大，那头小，他分得清楚。
见谷雨的态度坚决，那些合资公司的员工知道闹下去也没用了，他们开始转换思路，看看怎么样能够把身份转换一下。有的人选择跳槽到谷雨旗下的独资公司中，而有的则是鼓动着谷雨委派到合资公司中的管理层，让谷雨扩大股权，最好是将其他合作伙伴中的股权给收走。
一时间人心浮动，那些合资公司中的管理层脸色都不好看。谷雨的这个政策出来，简直就是釜底抽薪，让他们的工作很不好做。特别是合作伙伴委派的管理委派的管理层，只觉得工作难度比之以前高了数倍，手下不是流失，就是无心工作，就算是他们祭出扣工资、奖金这样的大招，也无法让员工真正的安心下来，毕竟福利差距就在那里摆放着，不是他们威胁两句，就能够让员工们忘掉那些实实在在的差距的。
这时整到后来，那些和谷雨有合作，一起搞合资公司的合作伙伴，大部分都和谷雨进行了接触，希望谷雨能够调整相应的政策。要么将这个政策取消掉，要么就是让合资公司的员工和独资公司的员工一个标准，人人平等嘛。
取消这项福利，那是肯定不可能的。谷雨要吸引大量的人才到他的麾下，这项福利政策是必不可少的。要知道自从他公布了相关的员工积分以及兑换手册之后，公司的人事部门收到的简历的数量明显暴增了许多，对这种明显的改变，他自然是喜闻乐见的，怎么可能取消，让事情变成原来的样子。
至于说人人平等，在这项政策面前肯定是行不通的。合资公司中那些员工他们可不单单为谷雨一个人工作，同样是为那些合作伙伴工作，所以这些员工享受到的福利应该是他和合作伙伴一起出。既然这些合作伙伴为员工们抱不平，那好，他可以给出一个变通的方法，就是让这些合作伙伴掏钱，从他这里购买积分或者直接购买兑换手册上的商品或者服务，将之作为福利，发给下面的员