“小娟，还不快谢谢梁经理。”
一名材料专业的研究生只能当一名技术员，而且还是欢欢喜喜的，这确定没有搞错吗？
很多人预测下一轮科技爆发材料是以材料为起点，也有人说是以能源或者人工智能为起点，这些争论依然没有结果，但是大致方向已经确定。虽然科技爆发方向没有确定，但是经济爆发点却已经确定了，那就是材料，其中以云辉的平江钢铁厂为代表，一家小钢铁厂改革后，一年纯收入4000亿。
换算成美元，也是几百亿，一个小钢铁厂悄悄问顶世界500强。苹果做到全世界都认识，全世界都购买，才有这样的收入，然后一家钢铁厂连本地人都不熟悉的情况下竟然实现了这样的营收，可见这个市场多么庞大，多么暴利。
在这种大环境下，莫说材料专业研究生，哪怕是本科毕业都有无数企业抢着要，稍有名气的大学甚至刚入学直接预定工作岗位，这就是材料专业的火爆，像他们这家小钢铁厂，如果要招收这样的人才，即使高管位置都无法吸引，甚至以前老板拿出股份都无法招来。
然而现在一名材料专业研究生，竟然一名技术员工作就打发了。
甚至一名博士只干技术员也心甘情愿。
所谓的技术员，在他们厂里其实也只是老工人而已，也是工人，没有任何职权，同样也要工作，只是因为有工作经验，可以工作的同时指导一下新来的，这就是厂里所谓的技术员，除了每月多发几百块工资，跟普通工人没任何区别。
以前他们管理岗位都无法吸引来这些人才，然而现在他们不要求待遇，不要求岗位，只要求入职，哪怕清洁工搬运工都无所谓。
梁经理只能看他们这些人的表现了，如果表现好，有机会肯定要提拔的。心中一机灵，这不会是副厂长的后手吧？
可是人才当然要提拔，即使这是副厂长的手段也要提拔，如果这就是副厂长的后手的话，那么谁都希望这样的手段多一些。
副厂长的举动出乎人事部的意料，然而很快他们就不意外了，因为有更多的人介绍亲戚朋友来厂里工作，其中研究生以下的甚至都不好意思介绍来了，即使本科毕业的也全是现在炙手可热的材料专业，一群群这样的人才甚至将厂里所有岗位添满，甚至有些比副厂长还不择手段。
因为岗位已经没有了，但是还有人不停介绍进来，当两人听说只有一个搬运工岗位时，哈哈一笑，两人一起干一个岗位，领一个人的工资。因为这两人都是材料专