的激励做法完全克服了我们受过的‘大锅饭’的教训，这在管理学里面叫做‘双因素激励理论’，是著名的管理专家‘赫兹伯格’提出的，这位记者回去可以去学习一下。“
互联网时代的网虫所获得的知识宽度，可以碾压这年代的几乎所有人，譬如这位大记者先生。
好吧！前面一段话算你反驳有理，至于后面这个见鬼的‘赫兹伯格’，鬼知道是哪路毛神，去你妈的‘双因素’还是‘单因素。
这些记者最爱做的事情就是利用自己职业接触到的广阔知识面去碾压目标，进而让别人哑口无言，然后他们就可以自由发挥，一个话题完全可以天马行空的写个大几千字。
如果看别人不顺眼，顺势可以不带一个脏字的把对方骂个狗血淋头。
拿得到丰厚的稿费奖金不说，还可以享受一顿非常愉悦的精神淋浴。
可是，当这样的酸爽落到自己头上的时候，他们往往一样的诅咒造成他们无知形象的专家、教授，或者某种妖孽。
看到被刺的心脏穿孔血流满身的前浪，后浪连忙收拾好本来准备好尖锐发问，几个牵涉到国企改制的问题后，这场演讲不像演讲，发布会不像发布会的见面会总算结束了。
接下来陈咨和一群客人，在胡可虎的带领下参观了整个江南厂，最后拿出了新的规划。
由于这次的改制牵涉到以往很多应该分房而没分到房的职工，这些人有的愿意加入未来汽车，有些又不愿意。
导致最后市政府妥协了，打算从未来汽车的补偿款里面给建一批房子满足那些必需的人。
所以，老厂这边的面积就不大好规划了。
经过协商，市政府干脆在离这里不远的地方给未来汽车重新批了一个2000亩的地皮给未来汽车公司。
这里本来也是打算做一个工业园的，现在只是往南方方向再次扩展了部分而已。
因此，胡可虎打算那边的新厂房建好后，生产基地基本是上会全搬过去。
当然，目前来说，却还是要承担奥拓的生产的。
中午在厂里招待了朱言辞一行和媒体朋友们后，下午胡可虎去召开全员工大会。
而陈咨会和了谢宜华、加藤门东，王磊，还有对目前江南厂生产线最熟悉的技工和车间管理，一起商讨生产线的改进方案。
这一个多月来，江南厂基本就处在停工的阶段。
所以现在的要做的是尽快复工。
目前奥拓的全