确立了名单之后，接下来的工作就是抓紧通知那些人前来面试。这项工作依然由古易天协助HR来完成，对此苏亚唯是完全放权。
由于人数众多，面试决定在下周进行。一天二十人，用四天来完成，第五天即星期五召开会议确定最后的录用名单。
其实古易天心中也打着自己的小九九。他最在意的就是那个秦振山，如果此人能顺利过关，那就算是一大收获。
除了这个董事人选，其余那些人他真正看重的只有三十人左右。这些德才兼备的求职者，应该能为公司注入一股新鲜的力量。
通知面试这一具体事项由俞静去完成。她在逐一打过电话后就开始准备面试事宜，这项工作于她而言并不陌生。不过，对古易天来说都是从没有接触过的事情，所以他倒是显得兴致勃勃。
就在这天晚上，古易天突然接到了一个电话。他一看来电，居然是秦振山。
“古先生你好！我今天收到了贵公司的面试通知，时间是三月九日即下周四的上午。请问你届时在场么？”
“你好秦先生，我会参与整个面试过程。秦先生是不是有什么事情？”
“其实……也没有什么，以后有机会再聊。无论怎样，我都要对你说声谢谢！”
“秦先生不必客气。我们期待着你的到来，祝你成功！”
挂了电话，古易天愈发觉得这个秦振山身上有故事。他感觉对方还是有所顾虑，有种欲言又止的样子。也许，只有等以后彼此熟悉了他才会主动说出来。
对方的道谢听着很真诚。毕竟当时龚晓歌没有给秦振山留下什么好印象，要不是古易天追过去解释并留下了联系方式，他根本就不会得到这次的面试机会。
时间如流水一般，双休日一过既定的面试时间就到了。第一天来面试的二十个人，都是按照通知的顺序来进行，每人的平均时间为十分钟。
所有面试的问题都由龚晓歌来询问，俞静做相应的记录。古易天的主要职责就是再次确认自己之前判断的准确性，毕竟求职者的心态会发生变化，加上当时也有可能看走眼。
心态变化是显而易见的。求职者在登记时并没有得到任何承诺，而进入面试行列则不一样了，起码离录用迈出了一大步。这种变化肯定会影响一个人的言行，只要仔细观察就能发现一些新的信息。
给古易天的感觉是，龚晓歌的问题千篇一律。而今天来的求职者有相当一部分人表现并不理想，有几个更显得萎靡不振，