在古易天的观点中，选人的一个主要原则就是宁缺毋滥。他不知道龚晓歌最终认可的名单会有多少人，给他的感觉肯定会比自己多几个。领导么，怎么可能完全听从一个下属的意思？就算他不是她的直接下属，但职务差距依然摆在那儿。
初步确立了名单，古易天又在每个人后面进行了注释。就跟前期做的摸底工作类似，包括个性、主要特长、第一印象、最大的优缺点等等。
那些求职者登记和咨询时，他基本上都用相术筛选了一番。接下来的面试，无非是进一步地了解各人的特点，从而为公司选拔一批真正合格的人才。
星期三，龚晓歌和俞静休假归来。
龚晓歌一上班，就主动来苏亚唯办公室汇报工作。两人谈了大约有半个多小时，又把古易天叫了进去。
“古助理，这两天我虽然在家休息，实际上也在抽空琢磨到底哪些人值得录用。”一看他进来，龚晓歌赶紧说道。
她这番话却令古易天有些莫名其妙，甚至还有些不快。你这是什么意思？邀功吗？那你直接跟苏董说即可，干吗跟我这个小喽啰唠叨，真是莫名其妙。
“哦？龚董事真是一心扑在工作上，苏董是不是要表扬一下？”古易天故意正话反说。
苏亚唯闻言一愣，但马上她就明白了这小子的意思，反倒是龚晓歌并没有听出什么来。
“是啊，龚董事一向如此，在工作上兢兢业业。不过呢，刚才她跟我说了说面试的人员，一共是九十八人。小古，你拿去看一看。”
居然这么多？古易天走过去接过名单快速扫了几眼，发现只有四十五人跟自己的名单吻合，其余五十三人完全是被自己所排除掉的。
这个女人在搞什么？那天在招聘现场，面试的名单几人大致沟通过一番，当时她和俞静都没有多说什么。不曾想她在家休息了两天，一下子冒出了这么多新面孔。
“龚董事，我记得那天离开场馆前我们初步议过，大致只有七十多人可以考虑。可这儿却有九……”
哪知他的话却被龚晓歌所打断：“是这样的，这两天我又仔细研究了一下，觉得还是给更多的求职者一个机会。前一阵裁员数百人，就算这九十多人全部录用，其实也不算什么。苏董，你说呢？”
苏亚唯没有马上答话，古易天却是抬高了声音：“龚董事这样考虑倒也不错。可我的想法是，不能因为裁的人多就想着尽可能地弥补回来。换言之，哪怕这次面试后只有个位数合格，我依然觉得