身后站着的肖老板的一个手下，掏出甩棍用力一甩，厉声喝道：“放开我老板。”
阿来根本不吊人家，慢慢的倾斜茶壶。
身后那个手下慢慢靠近阿来，抓着甩棍的手在发抖。
“把你那破棍子收起来。
你这样的老子能打5个。
不想你老板死，就给我滚远点。”
听了阿来这话，那拿着棍子的手下不敢再靠近了。
被按在茶几上的肖老板无奈的叹口气。
“来哥，你放开我，想知道什么，我跟你说就是。”
阿来松开了给他。
肖老板整理下领带，把桌上的两条烟放进了抽屉里。
“这李丽婷，原本是我们这的一个技师。
是我在一个洗脚房里发掘出来的。
那时候，她才刚来朋城。
还是个大姑娘......”
肖老板生意失败后，也试图通过现在这个小会所翻身。
他尝试着做各种努力。
其中最有效的，就是找到好的技师了。
他认为好技师不单单是技术好。
还得相貌过关。
最重要的是要有独特的气质。
不能一看就像个鸡。
这样客户是不会动心的。
不动心，就拴不住客户，就没有回头率，生意就做不好。
一个场子里，有那么几个气质长相俱佳，且服务好、技术好的技师。
那么这个场子的生意就差不了。
首先这类技师可以拉高单价。
其实客户不完全都是选择那些优质的技师。
他们总会换换口味，试一试会所里其他的女人。
而且有优质技师，能提高知名度，吸引新的客户进来。
这都是竞争力，都是学问。
肖老板没事就到处逛。
物色一些适合当“头牌”的人选。
他主要着眼于洗脚城、酒店、人才市场等等场所。
遇到好的就会去跟人搭讪，问人家找不找工作。
他有个好办法筛选人。
只要拿出自己的名片，上头写着桑拿会所字样，并说出要招聘的岗位是桑拿技师就可以。
如果对方听了反应很激烈，那么就没必要谈了；
如果对方打听一些细节，或者稍有迟疑，那就是能谈下去。