除了华清大学理工学院拿到了3的股权外，创业团队保留了公司超过一半的股份，因为叶明投入资金和技术都是最多的，在杨威和梁晓伟的建议下，叶明分到了新公司25的股份，同时担任公司的董事长，同时兼技术研发部技术总监。
而杨威和梁晓伟则分别占据公司15和12的股份，杨威担任公司的总经理兼销售总监，而梁晓伟则担任副总经理和品质主管。
杨威比梁晓伟股份多3的原因是他帮助公司拿到了关键的ofd技术，算是对他的奖励，同时杨威的个人能力也更适合管理这家公司，叶明对自己的定位主要是技术研发工作，平时不会太多关注公司的管理，叶明对杨威并没有什么不信任的，毕竟相处了几个月时间，深知自己这位学长的为人。
至于说梁晓伟，他只能当品质主管主要是個人原因，他的个人能力和叶明、杨威比起来要差了不少，能够拿到这么多股份和副总经理的职务，主要是因为他是创始人之一，项目团队成立之初他投入了十几万元。
梁晓伟对他在新公司的职务也没有异议，他甚至有些受宠若惊。
梁晓伟虽然也懂些技术，但是比起叶明、杨威还是要差一些，对于这款无人机，并没有贡献太多帮助。
只是梁晓伟的工作积极性非常高，对于无人机也更加热爱，叶明才做主让他来当这个品质主管，负责公司未来生产的所有产品的质量监督。
因为叶明知道，无人机这种高科技产品，如果质量不达标，很容易就会因为口碑不佳而信誉崩塌，所以他给梁晓伟的权限非常大，对于产品质量监督方面的权利，他甚至凌驾于杨威之上，他不批准出厂的产品，连杨威都不能放行。
除了他们三人之外，剩余的研发团队成员也或多或少的拿到了一点股权激励，这些人的股份总共占据公司总股本的2，他们几人也分别被安排到了新公司的一些关键岗位上担任主管。
就这样，这些还没毕业的学生摇身一变，就成了市值好几亿的大公司主管，这样巨大的变化着实让其他同学羡慕不已，纷纷懊悔当初叶明成立技术研发团队招收成员时，自己为什么一念之差，没有积极参与进来，否则他们也能像那几个“幸运儿”一样，拿公司股份，当部门主管了，这简直是一步登天的变化啊！
虽然这几个成员手中的股份只有2，但对于他们来说，这已经是非常慷慨的行为了。
毕竟他们几个都没有给无人机项目投入过金钱，也没给项目带来什么技术提升，干的也大