也许在很多人眼中，波音集团公司仍然航空制造业的霸主，似乎是不可挑战的绝对强者，但是在杨杰以及华兴科技集团公司众多的航空专家眼中却完全不是这样的。
现在的波音集团内部其实是存在着巨大的问题，只不过一直掩盖在自身的光辉之下。
其实波音内部存在着很大的内部矛盾，高层为了创造更多的利润对自身这些经验丰富的工程师和机械师开始下手，不断地开掉这些薪酬很高的工程师，其实在波音内部造成了很大的动荡。
数年前高层就跟内部工程师以及机械师的矛盾爆发过一次，波音的工程师和机械师们发动了长达两个月的罢工，对波音工厂的生产和波音787飞机没能按时交付。
波音管理层疲于应对强势的工会，很难给华尔街的投资者们一个满意的答案，所以也是在南卡州重新建设第二条生产线。
离谱的是在南卡州建立的生产线雇佣的机械师中，不少曾是“街头小混混”，他们只是想赚钱填饱肚子而已，或者是一些曾在快餐店做三明治的人。
虽然波音号称有着世界上最好的公司培训体系，但是这条生产线招募的大部分都是些毫无经验的新手，这个过程中自然是出现了很多的质量问题。
民用大客机这样对品质和安全性要求极高的产品竟然让一些新手来进行组装生产，这不是开玩笑么！
这条新的组装线上问题多多，这也是导致787等客机不断延迟交付、以至于麻烦不断的重要原因。
中华福克集团公司新开生产线招募的工程师和技师都是从合作指定的高校和专科大学挑选出来的，这些高校培训模式都是按照公司实际需要的技能进行的，而且学生会提前进入工厂实习培训，有着自己一套严格的程序流程，能够正式进入公司内部的人员基本上都是筛选了好几遍才留下来的，不会从社会上进行招募。
而华兴科技集团公司旗下的子集团公司都是按照这套模式进行的。
波音现在为了压缩成本差不多已经到了魔怔的地步了，从七八年前就开始允许供应商自行设计，然后不断地开除自己内部的高级工程师，不断地将设计开发外包出去，到现在更是大批地开除软件高级工程师，将软件工程项目转移到软件工程师薪资成本很低的国家，尤其是天竺国。
天竺国国内在在航空航天领域本身就缺乏深厚的技术背景，这些工程师主要是按照波音公司制定的标准规范来写程序，波音的工程师负责对这些软件进行测试。