而作为让萧晓晓变成这副模样的始作俑者，李毅第二天便重新开始上班，跟往常没什么两样。
刚进了办公室，李毅就感觉今天的气氛有点凝重，问了三胖才知道，原本要陪同他们进行面试的技术部员工，今天竟然集体请假了！
就连滨城分公司的总工程师，也不知道因为什么原因没来上班。
李总一大早就给总工程师打了电话，虽然不知道具体的内容，但是所有人都知道李总在办公室里发了好大的火，就连手机都被他给摔碎了。
经过多方打探，大伙儿才知道原来那位总工程师是被人挖了墙角，带着项目的大多数开发人员和即将完成的项目集体跳槽去了竞争对手那一边，原本还想靠着这个项目在总部那边扬眉吐气一回，可是如今不但没能完成项目，李总还要单方面面临违约的风险，如果处理不好，他这个分公司总经理的椅子恐怕就要做到头了，也难怪他如此火大！
而由于这一些变故所产生的蝴蝶效应，人事部很快便接到了通知，让他们马上在应聘工程师的人员里，重新组建一个有足够人工智能开发经验的工程师团队马上接手这个未完成的项目，争取在合同规定的日期内交付甲方使用。
在技术部找了一圈，公司里有这方面技术的人都被前任总工程师给拐跑了，剩下的那些人要么完全不懂这方面的技术，要么就是略知一二，距离精通还有很长的一段路要走，更别提研发经验了！
带着这样的人去面试这方面的专业人才，跟开玩笑有什么区别？如果召回来的人能力不足，没办法在合同规定的日期之前完成研发，到时候包括王经理在内的人事部员工，恐怕就得在李总引咎辞职之前集体滚蛋！这也是为什么大家全都是一副“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还”的表情了。
现在他们能做的，就只剩下尽人事听天命了，他们现在唯一盼望的，就是他们这些外行能够从应聘大军里，选拔出真正有才能的人来重新带领这个团队。
只要有一个经验丰富的总工程师带领，只要团队里面的人能力不算太差，加班加点或许还有把项目完成的可能。
可是这个总工程师要怎么选？所有人都没有头绪，以他们从网上查到的那点小儿科的东西，恐怕就连学编程的大学生都难不住，难道这次留给他们的就只剩下靠“赌运气”这一条路么？
“今天人事部所有人集体上阵，就算用车轮战也要把人给我选出来！”
实在想不到应对的办法，王经理就只能靠人海战术来