孙策的留学计划基本完成了，哈弗大学的面试也已经通过，启程的日子不远了，李悦娣陷入到了去不去美国的焦虑之中。她在歌厅中的表现并没有发展到大红大紫的程度，李悦娣是半路出家，虽然黄露指导已经尽了最大的努力，可是李悦娣的提高情况并不客观，黄指导十分清楚，像李悦娣这样的歌手，小时候没有专业的训练，到了二十多岁才勉强进入到歌唱的行列，即使对她下再大的功夫，也是收效甚微的，这就犹如一个学生，考试考了80，如果要考到85分，那是需要付出比别人多的多的艰苦努力的，李悦娣的演唱水平已经到了一个瓶颈，要想提高只有两个途径，一是自身的刻苦训练，二是需要有名师指点，而这两点，不是短期内李悦娣可以做到的，她很刻苦，这一点很重要，可是真正的名师有谁愿意俯下身子来教这样一个野路子的学生呢，黄露十分清楚，自己在音乐教学这方面，对目前的李悦娣来说是江郎才尽了，当然，指导李悦娣在现在的歌舞厅里混日子还是绰绰有余的。黄露有点不甘心李悦娣的演唱水平，李悦娣天生有一副好嗓子，如果不搞出点名堂来，就辜负了上天对她的眷顾，她应该可以成为国内一流的歌唱演员，或者说是一流的歌唱家，黄璐搜寻着自己音乐学院的教授们，她认为，即使是那些教授也很难再提高李悦娣，李悦娣欠账太多了，想补起来真是很困难，补课虽然困难，但只是一个功夫的问题，这一点是可以克服的，问题是李悦娣身上有自己发现不了问题，而这些问题又实实在在的存在，这个瓶颈的突破才是一个大问题，眼下还不能将李悦娣的这种潜质告诉她，如果告诉她，李悦娣有可能就跑了，以前的辛苦就白费了，黄露想，只有在这个家伙不明白自己的身价的情况下，才能有效的控制住她，致于收入当然是可以提高一些，但是劳动合同必须对她有更为严厉的约束，不能让他有跳槽的念头。黄露想要是自己的学生李悦娣真的成了才，这辈子也算没有白活了，那种“得天下英才而教之”的幸福，我黄露必须牢牢把握。
12月份，李悦娣被评为歌厅的三级演员，工资从原来的1000元提高到了1300，提成由原来的10元，提高到了16元，点唱由原来的30元，提高到了45元，住房有原来的45平米，提高到了拥有两居室的65平米，更重要的是宿舍里有了一架崭新的钢琴。李悦娣目前虽然是公司收入最低的演职人员，但是提升的速度，令所有演职人员嫉妒的。公司在新年到来之际，再次和李悦娣签订了为期一年的劳动合同，合同有一点李悦娣十分开心，就是有45天的