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第28章 规则(1 / 3)

对杨彬这样的编外人员,戴宏飞显然比秦亮掌握着大得多的生杀予夺之权。在杨彬和其他编外人员哪些人能转正的事情上,戴宏飞有着最后的决定权。

“哦?”戴局长听到杨彬的话皱起了眉头,脑袋也更疼了。

经过和杨彬这一番交谈,他看出了杨彬性格中刚硬不妥协的一面,这意味着这小伙子肯定不是个容易控制和摆布的人。小的好处,比如几句好听的话,一些对未来远景的描画,可能不太容易打动他。

但杨彬手上掌握着令他眼馋的人脉资源,所以稳住杨彬是必须的。只要把他留在项目科,以后有的是机会把他手中的资源挖出来。但是对杨彬提出的条件,他必须慎重考虑、谨慎处理,既要让他觉得受到了局里领导的重视,但又不能惯坏了他的脾气。

动不动和领导谈条件来做工作的方式,是万万不能容忍的,只要开了这个先河,以后队伍就没办法管理了。

至于杨彬和秦亮之间所谓的私人恩怨,戴局长根本不会去关心、不屑去知道,根本不会多问上一句。对他来说,那些事情连鸡毛蒜皮都算不上。

戴宏飞吃了几口菜,又抬头看了杨彬好一会儿才又开了口:“小杨啊,去年项目科工作很出了些成绩,云丰市这几年受到省里领导重视,发展势头很喜人啊!目前的三个项目组,已经不太适应我们招商局未来工作的发展需要了,最近局里已经向上面提交了计划,想要在原有的三个项目组之外再成立一个项目四组……”

戴局长说到这里停了下来,又开始吃起东西来。他要用这件事来试探杨彬的胃口,针对杨彬提出的条件适当予以安抚,当然,还有一些远景的描画。

在任何地方做领导工作,对下属远景描画这个技能都是不可或缺的。在对所辖下属成员进行利益分配的时候,总是不可能做到完全的公平公正。对于认为遇到了不公平待遇的下属,必须要给他们一些近的、远的、可期的、不可期的远景描画,让他们有了另外的目标,才会不再纠缠于既有利益的分配,重新鼓足干劲按领导的意图去努力工作。

就象在拉磨的驴子嘴巴前挂上一束青草,又或者在狗的鼻子前放上一块肉骨头。让它们短时间里看得着却又够不着,唯有拼命努力去争取才可能得到,这就是领导的艺术。

当然了,一味的远景描画也是不行的,象今年局里新增了两个科员的指标,就是驴鼻子前的那束青草和狗鼻子前的那块肉骨头。这事实上就是远景描画的第二个阶段,让这些努力的人们知道他们的努

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