了几乎从正信创立到现在几乎全部的利润。 快一年的时间了，现在培育出来的成熟人才，也仅仅是正信的那几个团队而已。 就算是现在，如果有一天Xapp突然消失，或者网罗之前那个时空所有车型的数据库挂掉。靠着正信本身的人才储备，恐怕研发实力会成为了正信最大的掣肘。 这是研发方面。 生产方面，人才的缺口就更大。 现在正信动力的人员结构，还是以公司初创时的那一批老技师为骨干，带着后期加入进来的技术工人。如果不是动力公司相比于其他制造企业的高得离谱的工资，以及质检部近乎变态的监察力度，再加上李凡愚从空间里兑换出来的【精力声纳】加BUFF，产能可是绝对满足不了需求的。 相比于研发人员，这一类的员工才是最难解决的部分。 招收新人需要老技师带很长一段时间才能上手。这类的应聘者学歷普遍偏低，知识和观念上的差别，导致很多时候研发团队的没法跟他们做有效的沟通。只能把一切都制定好，再去交给他们执行。 其实倒也有那高校毕业的学生来动力公司应聘，但是大多是奔着中层管理岗位的。让他们从基础干起，走到生产线上去，他们的动手能力和对专业技能的学习能力，还不如那些有机械加工经验的低学歷应聘者。 自家苦自家知，不说出来谁都体会不了。 听着李凡愚毫不讳言的说着正信面临的困境，薛耀国也连连的叹气。 看来，正信面临的问题和广旗差不多；研发和制造环节人才的缺失，不是个别现象。 “李总，有没有兴趣跟我一起出去走一走？” “走一走？去哪儿？” “当然是去各学校看看。” “不去！” 李凡愚嘴一撇，小爷可不是巡查员，没那闲心。 好吧、没有好处的事情，他怎么会喜欢做？ 薛耀国呵呵一笑，“李总，据童成跟我说，一些买了你PQ平台的车企老总，可是卯着劲去天城找你讨说法呢。虽然你占着合同，但是处理起来也挺麻烦的。我要是你啊，就消失一段时间。” 擦、 李凡愚嘶了口气，心道赚点钱怎么就这么难、 见他无语，薛耀国又加了把火，劝道：“而且，你难道不想解决你们公司的用人问题？” 李凡愚一跺脚，艹！直说想拉着我去给你这个新上任的官老爷当跟班不就得了？饶这么多弯子有用嘛？有用吗！ 你广旗这么多年了都没解决的问题，小爷要是指着你，怕是黄花菜都能指凉了。 但是……在呆在家里面对麻烦和出去跟薛耀国当跟班儿这两个选择里，李凡愚当然毫不犹豫的选了第二个！ 麻蛋，自己当初给这群车企老总一通忽悠，现在当然是能躲就