立项，正信动力就进行了产能升级。引进了生产线和一批新设备，员工也从几十人扩充到了五百余人。 为了保证新员工能迅速熟悉岗位，孙国义和潘强商定，用老带新的方式进行岗位编组。将正信动力的一批老员工提成为组长，作为骨干带领和督促新人进行做工。 经过了两个月的磨合，员工们总算是熟悉了生产线的生产方式，但是之前说了，厂子里这条法国的生产线自动化程度不高，所以在总装之前的大部分步骤还是需要人工进行。 汽车的生产，他关系到一个协调问题。比如汽车有几大模块，包括车身，底盘，发动机，变速箱，然后是车轮内饰。 按照生产线的方式，这几个部分需要同时进行，由人工组装好之后送上生产线，只要有一个步骤存在问题，就会拖累整条生产线的进度。 现在工序分配上倒是没有问题，协同做工上也没有问题，但是人工和机器的差距就在于，人是会累会疲惫的。 所以一到下午的第二次轮岗，车间的效率就会降低，这也是孙国义为什么要到车间里督促给大伙儿鼓劲儿的原因。 李凡愚一听产能上不去的原因是这个，懊恼的一拍脑袋。 自己早点儿来好了，这事儿还不好解决？X空间里还有个【精力声呐】呢！ 抽奖得到这个道具之后，李凡愚就想着给车间里都按上一个。但是这段时间太忙，一来二去的就把这件事儿给忘了。 他马上起身，跟孙国义道：“老孙，你去车间里等我，我有几个东西要安装。” 不顾老孙的一头雾水，他走出办公室找了个僻静的地方，便进入了X空间之中。二话不说，就进入了系统面板，兑换了五个精力声纳。 李凡愚还以为这东西得挺大，但是当声纳从空间里取出来，他才发现自己把黑科技想的太简单了。 这是个如微波炉大小，黑黝黝的椭圆形物体。上边儿除了六个可供固定的螺栓之外，再没有任何的按钮或缝隙。如果不是颜色奇奇怪怪的，一眼望去光秃秃就跟个恐龙蛋一样。 不过这五个声纳一从空间里提取出来，李凡愚便立刻感到一股热流和一股清凉在自己的身体里交汇。 热流从心脏位置瞬间蔓延到四肢，仿佛有一种似乎使不完的力量在身体里澎湃，他的骨骼咔吧咔吧一阵轻响，肌肉也有一种胀胀的感觉。 清凉则是直接窜到了自己的脑子里，仿佛灌了瓶风精油一般，让他脑海一荡，心绪立刻宁静下来。 李凡愚握了握拳头，感觉自己的力量明显增强了不少。于是左右开弓，用手一抄便将五个声纳揽入怀中。 声纳虽然不太沉，五个在一起也是个不轻的重量。这要是放在平时，李凡愚也就能拿两三个，但是他现在怀