传奇色彩的人并不抵触，但是现在见老板对大伙儿的意见很重视，并且能听得进去建议，当真是让他们感觉很有存在感。 这让他们感到自己并不只是一个零件，而是作为公司大脑的一个组成部分。 用管理学的角度来讲，这叫做团队中的自我价值。 正信开会也挺有意思，被很多的员工津津乐道；别的公司开会都是老板需要什么人，什么人就来参加。 但是正信却不是，每当开会的时候，李凡愚或王梅梅都会将会议主题通知所有部门的主管。 比如；公司要下个月想要减少办公开支。运营部认为这个事儿跟你有关系，你就可以来。你财务的，认为这个事儿跟你有关系，你就来。哪怕你是保安队的，认为这个事儿跟你有关系，你也可以来。 来了也没什么规矩，就是到临时划出来的一间小会议室，自己拎个板凳。对会议内容该提意见提意见，该讨论就讨论。说对了有李总的夸奖，说的不对也没人斥责你，顶多就是一阵善意的哄笑。 所以经会议研究过的事儿，基本没有出岔子的。而且这样一来，各部门都知道公司想干什么，想要什么结果，就都奔着这个目标使劲。 协作，和谐，民主，这就是目前公司内的工作气氛。所以，员工们对公司的满意度是非常高的。赚得多，干的开心，给个国家处级干部都不换。 这不，李凡愚刚刚通知了就公司未来发展的问题开会，这边儿一群身穿职业装的主管就拎着小板凳过来了。 等众人坐好之后，李凡愚砸了砸嘴，这个事儿有点儿不好说…… 总不能说我有个系统，给我发布了一个任务……那样会被抓去精神病院的。 所以他组织了一下语言，道：“那个，咱们公司旗下现在只有一个品牌。我想再新建一个，大家伙儿有没有什么意见。” 当初X-power送工信部审核的时候，安宁没有以正信为品牌，为了发展后续车型，她直接注册了一个X-car的品牌。而powewr只是一个车型代号而已。 众主管一听，都认真的思索了一下，然后互相讨论了几句。 “李总，咱们已经有了X-car的品牌，为什么还要另建？您是要研发新车型吗？” 李凡愚想了想，点了点头。 车型？现在你老板我最不缺的就是车型！只要研发点儿管够，要多少我给你设计出多少！ 见他点头，一群员工瞬间来了精神——公司又要造车了！ 王梅梅却皱了皱眉眉头，她默默的理了理思路，起身道：“李总，公司目前是应该着手推出新车型了。目前X-power的销量已经接近饱和，销量几乎停止了增长。但是我感觉新建品牌就没有必要了吧，毕竟现有的品牌已经