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第275章:别开生面(4 / 5)

长,请你保持冷静。我认为这种机制有助于推进干部任用的公开、公正xìng,用客观事实说话。如果你推荐的干部确实如你所说的能力,会怕竞聘吗?”

顿了一顿,周冲接着说:“请董县长摆正位置,我做为县委书记,才是化新县的第一责任人。而你做为县长是第二责任人。我想县zhèngfǔ工作必须置于县委的绝对领导下,这规矩你懂。你有保留意见的权利,但县委的决议你必须执行。如果对我的工作不满意,你可以向上级党委反应。”

说到这,周冲如此轻盈,各位常委有些噤若寒蝉不敢答腔。毕竟他们可不想遭受到流弹波及。

“好,我没意见了。”县长点点头,虽然心不甘情不愿,但还是得执行。

县长都没异议之后,周冲直接对组织部长说道:“张部长,竞聘的事就由你来负责。人员资格就定在县委、zhèngfǔ机关、区直事业单位在岗在编的公务员的范围内吧。还要把有空缺和亟待补充的工作岗位干部指数在方案里公布。一些重要岗位的负责人全部在参考范围内,能者上,无能者下,坚持公平公正公开,不允许任何的徇私舞弊。”

末了,直视着组织部长,一字一顿地说:“张部长,有信心完成此项工作吗?”

县长都没吭气了,组织部长哪敢有一丝一毫的执拗,连连点头说:“周书记放心,保证完成任务。”

周冲见一切安排妥当,挥了挥手,说,散会。

三天后,县委组织部以县委名义下发了《化新县中层领导干部竞聘实施方案》。

方案中,详细说明了参考科目,竞聘岗位,考试时间,考试地点,面试程序,及相关竞聘分析。

一切按部就班地有序进行。半个月后,化新县中层领导干部竞聘工作轰轰烈烈地高调启动。

几乎所有的机关干部都报名参加了笔试。

经过一天的紧张考试,有人懊丧、有人欣喜、有人期待、有人忐忑。

县委组织部与县人事局联合对笔试成绩进行了打分。却意外的发现,笔试成绩较好的,入围的,多数是各部门的具体工作人员,而不是部门领导。

接下来是面试,周冲亲自主考。

周冲一一对入围面试的干部进行考核。这些干部,周冲多数不认识。通过面试,周冲不由得暗暗赞叹。一些默默无闻的机关科员综合素质很强。只是苦于没有背景,一直埋没着。看到这些人,周冲更加坚定了推行这次干部竞聘的信心。

经过

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