长，请你保持冷静。我认为这种机制有助于推进干部任用的公开、公正xìng，用客观事实说话。如果你推荐的干部确实如你所说的能力，会怕竞聘吗？”
顿了一顿，周冲接着说：“请董县长摆正位置，我做为县委书记，才是化新县的第一责任人。而你做为县长是第二责任人。我想县zhèngfǔ工作必须置于县委的绝对领导下，这规矩你懂。你有保留意见的权利，但县委的决议你必须执行。如果对我的工作不满意，你可以向上级党委反应。”
说到这，周冲如此轻盈，各位常委有些噤若寒蝉不敢答腔。毕竟他们可不想遭受到流弹波及。
“好，我没意见了。”县长点点头，虽然心不甘情不愿，但还是得执行。
县长都没异议之后，周冲直接对组织部长说道：“张部长，竞聘的事就由你来负责。人员资格就定在县委、zhèngfǔ机关、区直事业单位在岗在编的公务员的范围内吧。还要把有空缺和亟待补充的工作岗位干部指数在方案里公布。一些重要岗位的负责人全部在参考范围内，能者上，无能者下，坚持公平公正公开，不允许任何的徇私舞弊。”
末了，直视着组织部长，一字一顿地说：“张部长，有信心完成此项工作吗？”
县长都没吭气了，组织部长哪敢有一丝一毫的执拗，连连点头说：“周书记放心，保证完成任务。”
周冲见一切安排妥当，挥了挥手，说，散会。
三天后，县委组织部以县委名义下发了《化新县中层领导干部竞聘实施方案》。
方案中，详细说明了参考科目，竞聘岗位，考试时间，考试地点，面试程序，及相关竞聘分析。
一切按部就班地有序进行。半个月后，化新县中层领导干部竞聘工作轰轰烈烈地高调启动。
几乎所有的机关干部都报名参加了笔试。
经过一天的紧张考试，有人懊丧、有人欣喜、有人期待、有人忐忑。
县委组织部与县人事局联合对笔试成绩进行了打分。却意外的发现，笔试成绩较好的，入围的，多数是各部门的具体工作人员，而不是部门领导。
接下来是面试，周冲亲自主考。
周冲一一对入围面试的干部进行考核。这些干部，周冲多数不认识。通过面试，周冲不由得暗暗赞叹。一些默默无闻的机关科员综合素质很强。只是苦于没有背景，一直埋没着。看到这些人，周冲更加坚定了推行这次干部竞聘的信心。
经过