二人先是礼貌的寒暄,接着董开武一副苦瓜脸抱怨工作难开展,凡事都得事必躬亲,很辛苦。
周冲见董开武卖关子,也沉住气,笑咪咪地看着他,保持沉默。
董开武口沫横飞地做完了铺垫,转入正题。将一份名单递给了周冲。
周冲一目十行地看完了名单,已经明白了董开武今天来的目的。
名单上开列的一些人名周冲有些人熟悉,有些人不熟悉,人名前面都注明的拟任职务,多为zhèngfǔ部门重要岗位的一把手。
周冲心中冷笑,暗忖:原来这位董县长挂羊头卖狗肉,说什么商量关系化新经济发展的大事,实质上却是来推荐干部。
周冲表面上不动声sè,淡淡地说:“董县长,我刚刚接任县委书记,对咱们化新干部队伍的情况还不是很了解。更何况,咱们刚刚稳定化新县的政治经济发展环境,我不赞成近期内干部有大调整。”
董开武也不生气,哎声叹气地说道:“周书记呀,你是不知道呀,zhèngfǔ部门工作抓不起来,主要是因为各部门负责人工作上拿不起来,没办法,凡事我这个县长只好事必躬亲。你就算体谅我,也该给我配一些能力强、业务jīng的干部辅助我工作嘛。”
周冲听董开武这样说,觉得县长的要求到也合理。部门负责人工作能力不强,确实是导致机关工作软弱涣散的弊端。
想到这,周冲肯定地点了点头。思忖了一下,说道:“你说得有道理,那些在其位不谋其政的中层领导干部,确实是影响工作效率的毒瘤,我赞成你的想法。先让组织部门对你提名的那些干部进行考察吧。但我声明一点,是考察,不是考核,是否任职,待定。”
周冲之所以强调考核与考察的区别,是很有学问的。考核指的是干部已经进入党委视线,组织部门对干部指数出缺的部门单位进行拟任提拔,由群众推荐提名,然后是mínzhǔ测评,上常委会讨论任命。
而考察指的是对干部的德能勤绩进行暗中考察,以衡量是否适合拟任职务。考察只能做为干部任职的佐证。并不是干部任命必须履行的程序。
董开武当然明白周冲话里的意思,脸上的yīn霾一闪而过,但随即又是一副平和的面孔,语气如常地说:“周书记,有些事情嘛,不要太教条嘛,工作上的事情没必要太认真,花花轿子众人抬嘛,你提拔的干部自然记得你的好,你的人气人脉就会很足,你呀,还是年轻,不喑这官场之道。做人做事不要太绝