怨工作难开展，凡事都得事必躬亲，很辛苦。
周冲见董开武卖关子，也沉住气，笑咪咪地看着他，保持沉默。
董开武口沫横飞地做完了铺垫，转入正题。将一份名单递给了周冲。
周冲一目十行地看完了名单，已经明白了董开武今天来的目的。
名单上开列的一些人名周冲有些人熟悉，有些人不熟悉，人名前面都注明的拟任职务，多为政府部门重要岗位的一把手。
周冲心中冷笑，暗忖：原来这位董县长挂羊头卖狗肉，说什么商量关系化新经济发展的大事，实质上却是来推荐干部。
周冲表面上不动声色，淡淡地说：“董县长，我刚刚接任县委书记，对咱们化新干部队伍的情况还不是很了解。更何况，咱们刚刚稳定化新县的政治经济发展环境，我不赞成近期内干部有大调整。”
董开武也不生气，哎声叹气地说道：“周书记呀，你是不知道呀，政府部门工作抓不起来，主要是因为各部门负责人工作上拿不起来，没办法，凡事我这个县长只好事必躬亲。你就算体谅我，也该给我配一些能力强、业务精的干部辅助我工作嘛。”
周冲听董开武这样说，觉得县长的要求到也合理。部门负责人工作能力不强，确实是导致机关工作软弱涣散的弊端。
想到这，周冲肯定地点了点头。思忖了一下，说道：“你说得有道理，那些在其位不谋其政的中层领导干部，确实是影响工作效率的毒瘤，我赞成你的想法。先让组织部门对你提名的那些干部进行考察吧。但我声明一点，是考察，不是考核，是否任职，待定。”
周冲之所以强调考核与考察的区别，是很有学问的。考核指的是干部已经进入党委视线，组织部门对干部指数出缺的部门单位进行拟任提拔，由群众推荐提名，然后是民主测评，上常委会讨论任命。
而考察指的是对干部的德能勤绩进行暗中考察，以衡量是否适合拟任职务。考察只能做为干部任职的佐证。并不是干部任命必须履行的程序。
董开武当然明白周冲话里的意思，脸上的阴霾一闪而过，但随即又是一副平和的面孔，语气如常地说：“周书记，有些事情嘛，不要太教条嘛，工作上的事情没必要太认真，花花轿子众人抬嘛，你提拔的干部自然记得你的好，你的人气人脉就会很足，你呀，还是年轻，不喑这官场之道。做人做事不要太绝对，这样对你，对我，对下面的干部群众都有好处。”
“嗯？”周冲一听这话，顿时脸色就