理——市场营销——二度开发。”
“据我了解，国内现时的演艺经纪还处在自发性阶段，各个环节相比国外还不是那么成熟，大多都是盲目签约许多艺术院校毕业的学生，看似稳妥，但所签合同对艺人的保障差，投资少，年头长，犹如低价买回上万张彩票，无所事事只巴望着有一张能撞个头奖，于是蹉跎了许多年轻人的青春，以至经常有纠纷产生。”
“前车之鉴，后人之师。我们欢乐日后将秉承优胜劣汰的原则，从艺人选拔开始，好的留下不好的直接淘汰，对己对人都不要报侥幸心理，以至浪费公司资源——”
“周董。”艺人演艺部的经理吴崇光举手，打断周放的侃侃而谈道。
“吴经理，你说。”
周放闻言，止住了话语，等其发言的同时，拿过讲台边的温水杯，小抿了一口。
“周董，你说的这些我大多都认同，但可行性——”
吴崇光语气顿了顿，见周放没有反驳，便硬着头皮接着说道：“要知道，一个艺人在未经市场检验，公司是很难确认他日后是否有成名潜力的。似一些仅颜值在线的艺人，即便才艺不怎么出众，但往往更容易得到市场的青睐——”
“你是想说，假如我们公司在艺人选拔时就采用优胜劣汰机制，很容易将才艺不出众，但日后有可能爆红的艺人淘汰掉，以至公司有可能长时间培养不出当红艺人，最后导致公司没艺人慕名来投？”周放举一反三道。
“是的。”吴崇光闻声点头道。
吴崇光这么着急忙慌提出建议是有原因的，毕竟他身为公司的艺人演艺部经理，若长时间未能帮公司挑选出优质艺人，老板怪罪下来，他必将首当其冲。
即便他东家不打打西家，但若有这个履历污点，他在别处也很难再得到老板的重用、赏识。
周放自忖猜到了吴崇光的心理活动，因而没有怪罪他，而安抚道：“你想说的，我知道了，你先坐下吧。”
“这——”
吴崇光见自己已说明了其中的利害关系，却未能说服周放，不禁蹙眉，心中衡量再三便轻叹一声，没有再据理力争，而坐了下来。
见原飞扬的‘老人’吴崇光的意见被新老板周放驳回，在场原飞扬的员工都不禁一阵噤若寒蝉，很好地诠释了一番什么叫兔死狐悲物伤其类。
此状况，在众人对面讲台的周放看得真切，当即便解释道：“吴经理能适时提出自己的见解很好，也希望大家日后都能多向我提出自己的