调闹钟，就睡觉去了。
今天高度集中看电脑，有些疲惫了。
江源看着水水整理的，越看越吃惊，除了个边排位的问题，基本上都能用，而且她还做出了模型，这有点厉害。这模型很到位啊。
处理下，他便保存文档，发给下面的人，他们开始工作。打个哈欠，看了一样沙发上，那孩子已经在休息了，他伸了个懒腰，出去让秘书给他倒一杯咖啡进来。
“江总，这是20名实习员工的名单，前面三位是表现出色的实习生，做有蓝色标记的是他们能力虽然不足，但是很勤快。”这个女员工把这这文件给了江源。
江源打开看了看，三个月的表现评比。
水水这个时候也起来了，她把毛毯放好，到洗手间漱口，她要到外面的办公室去工作，而不是在江叔叔的办公室内，因为江叔叔的办公室只有一台电脑。
正巧看到有人给江叔叔送文件，“江叔叔，我先去黄秘书那边。”
“等等，这个给你，你根据上面的评选，还有各方面的素质，选出五位综合素质高的，并且解释为什么高。”他直接给水水分配任务了。
水水拿过文件，“这是转正么？”
“是啊，这二十个都是实习生，能转正五个，你来选。”他看到呢文档就觉得头疼，并且感觉都差不多。
水水拿着就去黄秘书的办公室了，而江源面前的员工却觉得不妥，“江总，这不好吧。”
“没什么不好的，你四点过来拿结果吧，去工作吧。”他摆摆手，这些事情还不需要别人去质疑他的决定。
每年的实习生，他知道，有些人是靠着关系的，打压很多有才能的人，毕竟不算突出，他也就睁一只眼闭一只眼了。
现在让水水来，看她如何做，也算是考验她。
水水翻阅这些人的资料，还有做了什么事情，并且各个部门给与了一定的评价，她看到有一份评价特别的夸张，她看到一个词汇，“努力。”
但是看别的主管的评价就比较普通，还有说她经常早退，早退是很不好的习惯，对一个公司而言，她直接无视了，对方推荐的三名优秀的员工，就被她砍掉了两个，因为可以根据出勤，还有加班的情况，因为实习生的工资不高，愿意加班的也不多，并且还有他们的工作完成速度和量。
她快速的查阅，有8个人是挺不错的，之后继续看细节，并且找黄秘书调出他们的工作，她稍微看了一下，最后挑选了五个人，这五个人都有各