，各种隐患就会一起爆发，到时候……她无法想象那时会是什么样的。
所以，改革必须尽快！
“……我已经明白了，目前的情况就是两首单曲的势头很好，并且火已经是板上钉钉的，我觉得为了这次的成功，许愿应该给大家举行一次庆功宴……”
苏浅诺顿了顿，所有部门主管都是眉开眼笑，庆功间接代表的就是工资上调，福利上涨。
“但是——”
苏浅诺话锋一转，起身，双手撑在深红色的会议桌边缘，身子前倾。
“在此之前，我觉得许愿的改革已经迫在眉睫！”
众人为之一愣，然后一噎，脸色变了又变。
“这是我通过一些渠道拿到的一些文件，大家可以看一看。”
苏浅诺甩了甩手里的文件，然后扔了出去，文件在光滑的桌面上滑动，然后散落。
“许愿因为没有名气，所以走的一直是保守低价路线，别看目前这两首歌销量不错，其中一首还上升至20位的位置，但实际上，这个价格许愿赚的并不多。”
我看过两首歌的定价，五元的定价不高不低，但许愿给经销商的价格是实际销售的一半，也就是说卖出一张，理论上许愿可以拿到2.5元，但你们不要忘记，对于一些大的销售点，许愿还要给予8-9折的优惠。
就算卖出去一百万张，真正卖出黄金单曲，许愿拿到的也不过是250W-300W，举办一场庆功宴需要几十万吧？上调在座各位的工资福利待遇，需要不少钱吧，公司里有那么多人，吃喝拉撒全部都要许愿管，拿到公司手里真正有多少钱？
你们应该都知道，事前我去过接线台，一个部门经理对于我的问题一问三不知，这种人，请问，我要他做什么？难道只是拿着公司工资福利，然后在办公室抱着一杯茶水等着下班？
最后熬到退休？
许愿不养闲人，我重申一遍。如果你抱着养老的目的来，现在，立刻，走！
这也是这两首歌几乎没有制作成本、再去掉宣传费用，那两首歌抛去生产费用，这些钱都到哪里去了？
苏浅诺一脸冰霜：“所以，从下个月起许愿将实行新的结构框架，组织部门以及规章制度，我可以这么告诉你们，许愿，不需要任何一个闲人，如果是你的人，你也离开许愿。”
我就说这么多，散会！
散会后，许愿工作室部门主管走出会议室，一群人三五成群的交头接耳。