新闻发布会后，武江码头公司又恢复了往日业务繁忙，货场是车水马龙，川流不息，一派红红火火、欣欣向荣的景象。赵总在省城疗养时，我在电话里第一时间向他做了发布会情况简要汇报，同时他也从电视台、报纸上看到了武江码头举行新闻发布会的盛况，他当场就拍案叫绝：“码头公司的新闻发布干得太漂亮了，振山这小子真是有胆有识啊，我要回去给他们论功行奖！”
赵总这次出行名誉上说是疗养不如说是去考察。他先去新兰省的铭鑫矿业公司全面调研了第一期的黄金开采生产组织情况，他知道矿山是一个集苦、累、脏、险于一身的艰苦行业，安全问题尤为突出。这次来矿山对员工的生活，矿井安全设施和管理进行了全面了解，下一步怎么做已经心中有数。
赵总一回到公司就把我召到办公室里，饶有兴趣地听我讲组织新闻发布会的经过，他满脸堆笑，神情专致地听，不时地点头称赞。
“振山，你干得漂亮，你不但为公司赢回了名誉，也为公司赢得了财富，公司有你我放心了，我要为你们这些在新闻发布会组织活动中有功人员进行奖励！”赵总心里满满的喜悦溢于言表，这是我看到赵总最兴奋的一次。
赵总十分重视这次论功行奖的事，要我提供一份奖励名单，他要从总经理基金中拿出部分资金奖给这次新闻发布会活动有功人员。
“我要举行隆重的授奖大会大张其鼓地重奖你们。你要拟出一份受奖人员名单给我，我准备设一等奖30000元，二等20000元，三等奖10000元，鼓励奖5000元。通过这种形式大力弘扬忠诚、奉献、以企为荣的精神，打击邪恶势力，公司的发展需要靠你们这样的员工，要着力培植正能量，让邪气无入侵之机！”赵总亲自布置这次的授奖工作，可见新闻发布的成功举行在他心中的份量有多重。
赵总的分级行赏做法，我边听边仔细进行了分析，感到有点不妥，大家都一起分工活动，齐力推进工作的完成，现在分级奖励，定谁为末级呢？中国人是最讲面子的，被定为末尾奖的人一定没面子的，这样做不但起不到激励作用还会起到相反的负面心理压力，想到这我当即向赵总提出了自己对设级奖励的看法，讲明设级奖励的弊端，并建议说：“我认为不要设那么多级奖，只设两种奖就可以了，一是主力奖，二是协作奖。主力是指在活动中起主要作用的人。协作是指参与了活动协助了某些项工作的完成人员。”
“好，那就按你说的去办，授奖大会要隆重有声势，除了